首先，对于您下班期间受伤后，伤好后老板不让上班并算您旷工的情况，我可以明确告诉您：如果您的受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，那么您不去上班并不属于旷工。

接下来，我为您详细解释相关法律规定和您的权益：

1. 工伤期间的权益：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 关于旷工的认定：

   • 旷工通常是指员工无正当理由不按时到岗工作或者擅自离开工作岗位的行为。
   • 在您受伤且被认定为工伤的情况下，如果您处于停工留薪期内，那么您不去上班是有正当理由的，因此不应被认定为旷工。

3. 您的应对方式：

   • 首先，您需要确保您的受伤已经被或能够被认定为工伤。为此，您可能需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果您的工伤认定申请得到批准，且您处于停工留薪期内，那么您可以向老板出示相关法律规定，说明您不去上班并不属于旷工，且有权享受原工资福利待遇。
   • 如果老板仍然坚持算您旷工或者拒绝支付您停工留薪期的工资福利待遇，那么您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请来维护您的合法权益。

综上所述，如果您的受伤被认定为工伤且在停工留薪期内，那么您不去上班并不属于旷工。如果老板对此有异议或拒绝履行相关义务，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。