结论：您因工作受伤且无法继续工作，即使未干满一个月，老板也应当支付您工资。老板不支付工资的行为是违法的，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益说明
停工留薪期工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您未干满一个月，只要因工作受伤且需要暂停工作接受治疗，老板就应当支付您停工留薪期间的工资。
未签订劳动合同的双倍工资：
- 如果您与老板之间未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，老板还应当向您支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日开始计算）。不过，由于您提到未干满一个月，这一点可能暂时不适用，但值得您了解以备后续情况。
二、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出老板未按时发放工资可能造成的法律后果。通过协商，您可能能够直接解决问题，获得应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同（如有）、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，老板仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现老板未支付工资或存在其他违法行为，您应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
总结：您因工作受伤且无法继续工作，老板应当支付您停工留薪期间的工资。如果老板不支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问。