结论：因伤病不能正常上班，公司不给请假并计为旷工是否合法，需结合具体情况和法律法规来判断。以下是详细分析：

1. 员工合法权益与病假申请

   • 员工因伤病不能上班时，有权向公司请病假，这是受法律保护的合法权益。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。因此，员工在伤病期间申请病假是合理且合法的。

2. 员工按规定提供证明材料的情况

   • 如果员工已经按照公司规章制度的要求，及时提交了合理的请假申请，并提供了充分的证明材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等），足以证明其伤病需要休息治疗，那么公司无正当理由不批准病假是不合法的。
   • 在这种情况下，员工按照医生建议休息而未上班，不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了告知和申请的义务，是公司的不当处理导致了员工的缺勤。若公司因此计旷工并采取相应处罚措施，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工未按规定提供证明材料的情况

   • 若员工没有按照公司规章制度的要求履行请假手续，或者未能提供足以证明其伤病需要请假的相关材料，公司不批准请假并将员工未上班认定为旷工，这种做法通常是合法的。
   • 公司为了保证正常的生产经营秩序，会制定合理的请假制度，要求员工提前申请并提供相应证明。员工不遵守这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。但需要注意的是，公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，否则可能因违法而无效。

4. 特殊情况与争议解决

   • 如果员工因突发伤病无法提前请假，应及时通知公司并说明情况，事后尽快补交相关证明材料。公司应根据实际情况合理处理，不应一概计为旷工。
   • 如果员工认为公司将其认定为旷工的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，争取妥善解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在伤病期间应尽快向公司提交请假申请和相关证明材料，确保自己的合法权益得到保障。
• 公司应制定合理、合法的请假制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免不当处理导致纠纷。
• 若双方发生争议，应优先通过沟通协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。

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