您好，非常理解您在工作期间受伤却未能及时去医院的担忧和困扰。针对您的情况，以下是我为您提供的详细建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要任务：确保伤势得到及时治疗

尽管您目前没有去医院，但请务必尽快选择就近且具备医疗能力的医院进行就诊。伤势的及时治疗至关重要，避免因为拖延而导致伤势恶化，影响您的健康和后续的工作生活。

二、保留就医相关证据

在就医过程中，请务必收集并妥善保存所有与就医过程相关的凭证，包括但不限于诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等。这些证据将是您后续申请工伤认定和索赔的关键依据。

三、向公司报告工伤情况

就医后，请尽快按照公司的规定，向您的直接上级或人力资源部门报告工伤事故。详细说明事故发生的时间、地点、经过以及您的伤情。同时，配合公司完成工伤申报流程，提交必要的就医凭证等材料。

四、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，请准备好《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料，并提交给当地社会保险行政部门。

五、进行劳动能力鉴定（如有需要）

如果您的伤情在治疗相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。委员会将组织专家进行鉴定，并作出结论，这将作为您后续索赔的重要依据。

六、了解工伤待遇并与公司协商赔偿

一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，请与公司沟通赔偿事宜，要求支付相应费用。在协商过程中，请保留好协商记录，如谈话录音、聊天记录等。如果达成一致，最好签订书面赔偿协议，以保障您的权益。

七、寻求法律帮助（如协商不成）

如果与公司协商无果，您可以向专业劳动法律师咨询，获取法律建议和解决方案。在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请积极配合律师，提供必要证据和信息，以维护您的合法权益。

总之，面对工作期间受伤的情况，您应积极采取措施保护自己的权益。通过及时就医、保留证据、申请工伤认定、了解工伤待遇、与公司协商赔偿以及必要时寻求法律帮助等步骤，确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。