结论：到了工作地方但还没开始工作就摔伤，是否能认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受伤。以下从不同角度详细分析：
一、若符合工伤认定条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这里的“工作时间”应理解为包括用人单位规定的工作时间以及合理的工作准备时间或收尾时间；“工作场所”则包括用人单位的所有经营区域，如办公室、车间、仓库等，以及因工作需要临时前往的场所。
具体情形：
- 若您到达工作场所后，在准备开始工作（如换工作服、领取工具等）的过程中摔伤，且该准备行为是工作所必需的，那么这种摔伤很可能被认定为工伤。
- 例如，您是一名建筑工人，到达工地后，在领取安全帽和工具的过程中不慎摔伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：您应在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）以及医疗诊断证明。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地政策确定。
二、若不符合工伤认定条件
可能情形：
- 若您到达工作场所后，并未开始任何与工作相关的准备行为，而是因个人原因（如走路不小心、与他人打闹等）摔伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 例如，您到达办公室后，在闲逛或与同事聊天的过程中不慎摔伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
处理方式：
- 与用人单位协商：虽然这种情况可能不被认定为工伤，但您可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。
- 寻求其他法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下您需要承担举证责任，证明用人单位存在过错或违法行为。
三、特别提示
- 保留证据：无论是否符合工伤认定条件，您都应尽可能保留与受伤事件相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您对工伤认定或赔偿流程有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：到了工作地方但还没开始工作就摔伤，是否能认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合条件，也可以尝试与用人单位协商或寻求其他法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，保留证据和及时咨询都是非常重要的。