针对您摔伤后失去工作的情况，首先需要明确的是，这可能涉及工伤认定及后续赔偿，以及因失去工作可能引发的劳动权益保护问题。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，那么您有权向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地的具体规定来确定。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位将承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 劳动权益保护

   • 劳动合同解除：如果您因摔伤无法继续工作，且用人单位以此为由解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

   • 经济补偿与赔偿金：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位因您不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，那么您将有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。但如果用人单位是违法解除劳动合同，则您有权要求支付赔偿金。

3. 后续行动建议

   • 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，那么请尽快向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

   • 保留相关证据：在处理工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好与摔伤相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。

   • 咨询专业律师：如果您在处理工伤认定、赔偿或者劳动权益保护过程中遇到任何问题或者困惑，那么请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，摔伤后失去工作可能涉及工伤认定及赔偿，以及劳动权益保护问题。您需要尽快申请工伤认定，并保留好相关证据。同时，如果用人单位存在违法解除劳动合同等行为，您也有权要求支付经济补偿或者赔偿金。如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。