生病不让请假去医院看病，公司却说是旷工，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动者享有病假权

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果你生病需要请假去医院看病，这是你的合法权益，公司无权拒绝。

二、公司行为可能构成违法

1. 违法解除劳动合同：如果公司以你生病请假未上班为由，认定你为旷工并解除劳动合同，这种做法可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 未支付病假工资：如果公司在你生病请假期间未支付病假工资，这也违反了法律规定。病假工资是劳动者在医疗期内应享有的权益，公司不得无故克扣或拖欠。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你生病需要请假看病的实际情况，并要求公司按照规定支付病假工资。
   • 协商时，保留好相关证据，如请假条、医院诊断证明、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，详细说明公司未支付病假工资或违法解除劳动合同的情况，并提交相关证据材料。
   • 劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资支付记录、请假条、医院诊断证明等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 及时维权：在发现公司违法行为后，应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
• 保留证据：在整个过程中，要保留好相关证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 理性沟通：在与公司沟通或投诉时，要保持理性态度，避免情绪化行为影响维权效果。

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