当您请事假去医院看病而公司不批时，您可以按照以下步骤来处理这一问题：

1. 确认请假流程与材料合规性

   • 提供真实有效的证明材料：尽管您申请的是事假，但因看病这一特殊原因，建议您尽量提供医院出具的相关证明，如诊断证明、病历或挂号单等，以证明您确实需要前往医院。这些材料虽非事假的直接要求，但能增强您请假的合理性。
   • 按照公司规定流程申请：确保您已按照公司的请假流程进行申请，如通过指定的请假系统、填写请假单或向直属上级口头申请并得到确认等。流程合规是请假被批准的基础。

2. 与公司沟通协商

   • 与直属上级沟通：首先尝试与您的直属领导进行沟通，诚恳地说明您因看病需要请假的情况，提供相关证明材料，并询问是否有其他解决方案或调整工作安排的可能性。
   • 与人力资源部门沟通：如果直属上级无法批准或您认为其决定不合理，可将情况反馈给公司的人力资源部门。详细说明您的请假原因、已提供的证明材料以及已尝试的沟通努力，请求人力资源部门协助解决问题。

3. 了解并维护自身权益

   • 了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于事假、病假以及请假流程的具体规定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。
   • 考虑病假申请：如果您的病情符合公司病假申请的条件，且您认为需要更长时间的休息，可以考虑将事假转为病假申请。病假通常享有更多的法律保障和公司福利。
   • 保留相关证据：妥善保管所有与请假相关的证明材料，如医院证明、沟通记录等。这些证据在后续可能的争议解决中可能起到关键作用。

4. 依据法律法规与公司政策维权

   • 了解相关法律法规：虽然事假与病假在法律上有一定区别，但您仍应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。这有助于您在必要时维护自己的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，说明事情经过和诉求。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5. 保持冷静与理性，关注身体健康

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径解决问题，避免情绪化的行为。
   • 同时，不要忽视自己的身体健康。看病是首要任务，确保及时得到治疗和休息。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您先详细了解公司的具体规定和流程。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和针对性的法律建议。