员工请假看病领导不批准的问题，需根据具体情况来分析处理，以下是几种常见情况的解答：

一、法定医疗期内的病假

1. 情形说明：员工因生病需要请假就医或休养，且处于法定医疗期内，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但领导不批准。

2. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内享有病假待遇，企业不得随意拒绝。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

3. 处理建议：

   • 保留证据：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如诊断证明、病历、病假建议单等。
   • 沟通协商：与领导进行沟通，说明病情、医疗期的法律规定以及病假的必要性，提供医疗证明以支持自己的请求。
   • 内部申诉：若沟通无果，可向公司人力资源部门或更高层级领导反映情况，请求公正处理。
   • 法律途径：如公司仍不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

二、超出法定医疗期的事假（以看病为由）

1. 情形说明：员工因个人疾病需要继续请假，但已超出法定医疗期，此时以看病为由请事假，领导不批准。

2. 法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。

3. 处理建议：

   • 了解制度：员工应熟悉公司的事假管理制度，了解请事假的流程、所需材料及审批权限。
   • 沟通协商：与领导进行沟通，详细说明病情、看病的必要性以及为减轻工作影响所做的安排，争取领导的理解和支持。
   • 提供证明：如可能，提供医疗机构出具的继续治疗或休养的建议，以增加请假的合理性。
   • 遵守规定：若领导最终不批准，员工需遵守公司规定，避免擅自离岗导致旷工等不利后果。

三、通用建议

• 沟通与理解：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，领导也应考虑员工的实际情况和需求。
• 提前规划：员工应提前规划好请假时间，尽量避开公司业务繁忙期，以减少对工作的影响。
• 紧急情况处理：如遇特殊或紧急情况，如突发疾病需要立即就医，员工应立即与领导沟通，说明情况并争取理解和支持。同时，尽快补办请假手续。

总结：面对员工请假看病领导不批准的情况，员工应首先明确自己的请假类型（病假还是事假）以及是否处于法定医疗期内。然后，依据相关法律法规和公司规章制度，通过沟通、协商、内部反映及法律途径等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业态度至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。