结论：员工生病请假公司不批，然后不去上班是否算旷工，需结合具体情况和法律法规来判断。若员工已按规定提供充分证明材料且公司无理拒绝批准，则员工不去上班不应被视为旷工；反之，若员工未按规定提交申请或材料不完整、不真实，公司拒绝批准后员工擅自缺勤，则可能被认定为旷工。

详细分析：

1. 员工合法权益与病假申请：

   • 员工因病不能上班时，有权向公司请病假，这是受法律保护的合法权益。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，员工生病时，有权获得休息和相应的工资待遇。

2. 员工按规定提供证明材料的情况：

   • 如果员工已经按照公司规章制度的要求，及时提交了合理的请假申请，并提供了充分的证明材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等），足以证明其生病需要休息治疗，那么公司无正当理由不批准病假是不合法的。
   • 在这种情况下，员工按照医生建议休息而未上班，不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了告知和申请的义务，是公司的不当处理导致了员工的缺勤。员工可以保留好相关证明材料，以备后续可能的争议解决。

3. 员工未按规定提供证明材料的情况：

   • 若员工没有按照公司规章制度的要求履行请假手续，比如未提前申请、未提交相关证明材料，或者提交的材料不完整、不真实，公司不批准请假并将员工未上班认定为旷工，这种做法通常是合法的。
   • 公司为了保证正常的生产经营秩序，会制定合理的请假制度，要求员工提前申请并提供相应证明。员工不遵守这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。但需要注意的是，公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，否则可能因规章制度不合法而无效。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工认为公司将其认定为旷工的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见，争取妥善解决。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。或者，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

建议：

• 作为员工，在生病需要请假时，应提前了解公司的请假制度，按照要求及时提交请假申请和相关证明材料。
• 作为公司，应制定合法合理的请假制度，并在员工请假时依法依规进行审批，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常生产经营秩序。

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