我生病请假单位说因为没有住院治疗不给算病假合法吗-高歌律师｜法行宝

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2026-01-08 劳动纠纷

单位以未住院治疗为由不给算病假，这一做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对病假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的病假权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予一定期限的医疗期，即病假。这一规定并未将住院治疗作为享受病假的必要条件，因此，单位以未住院为由拒绝给予病假，是违反法律规定的。

二、病假的申请与批准

申请条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，有权申请病假。这一权利并不取决于员工是否住院，而是基于其健康状况和医疗需要。
证明要求：员工在申请病假时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。
批准程序：单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。单位不得以未住院为由，擅自剥夺员工的病假权利。

三、单位的法律责任与员工的救济途径

法律责任：如果单位违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害单位声誉和员工关系，不利于单位的长期发展。
救济途径：员工在单位无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。

四、实际操作建议

与单位协商：员工在遇到单位拒绝给予病假的情况时，可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定给予病假待遇。
保留证据：员工在申请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时证明自己的病假权利。
寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位以未住院治疗为由不给算病假是不合法的。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权利，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在大多数情况下，员工生病时公司不给请假是不合法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。这确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：与工厂管理层沟通协商：当生病需要请假时，第一时间与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明自己的病情和请假需求。可以通过面对面交流、电话沟通等方式，确保对方清楚了解你的情况。同时，及时前往医院就诊，并获取医生开具的病假证明、诊断报告等相关材料，将这些证明材料提交给工厂，以证明自己确实因病无法正常工作。如果工厂确实有特殊情况不便于立即批准长假，可以尝试与工厂协商一个妥协方案，例如先请几天短假，待病情好转后再根据实际情况决定是否延长假期；或者在请假期间，通过远程办公的方式完成一些力所能及的工作任务，以减少对工厂生产的影响。向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。你需要准备好相关的证据材料，如病历、病假证明、与工厂沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，具有相对公正、高效的特点。在申请劳动仲裁时，要明确自己的仲裁请求，如要求工厂支付病假工资、恢复工作岗位等，并提供充分的证据支持自己的主张。综上所述，员工生病时公司不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。

不住院公司不给病假是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，无论是否住院，只要职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，都应享有相应的病假权利。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步强调了病假期间职工的工资待遇问题，与是否住院无关。《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不批准病假，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。二、病假申请与批准流程病假申请：劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。对于急诊情况，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。公司义务：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。公司有权要求员工提供医疗证明，但不得无故刁难或拒绝批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。建议与提醒：员工在申请病假时，应提供真实的医疗证明，并按照公司规定的程序办理请假手续。公司应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。若遇到公司不批准病假的情况，员工可以先与公司进行友好协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工生病了治疗没请病假，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于员工是否享有病假权利以及用人单位是否批准了病假。以下是详细分析：员工的病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，享有病假权利，并有权获得相应的病假待遇。病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。用人单位的批准义务：用人单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。若用人单位无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。未请病假的法律后果：若员工未请病假而直接缺勤，用人单位可能依据其规章制度进行相应处理，如视为旷工等。但若员工实际上因病无法工作，且用人单位已知或应知该情况，却未主动安排病假或拒绝病假申请，则用人单位的处理可能构成违法。特殊情况的考虑：若员工提供虚假的病假证明，用人单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。对于特殊岗位，如涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的岗位，用人单位在保障工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。综上所述，员工生病了治疗没请病假，并不直接构成违法。关键在于员工是否享有病假权利，以及用人单位是否合理批准了病假申请。若用人单位无理拒绝病假申请或未按规定给予病假待遇，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，建议员工在生病时及时与用人单位沟通，按照规定程序申请病假，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法制定病假制度，确保员工的病假权利得到充分保障。

在大多数情况下，员工生病时公司不给请假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司不得无故剥夺。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。若员工未提供或提供的证明材料不充分，公司可以要求其补充或说明情况。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。例如，员工未提前向部门经理口头申请病假，也未在OA系统上提交病假申请，直接以微信方式告知领导要请假，这种情况下公司可以要求员工按照规定的程序补正请假申请。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如支付病假工资、提供必要的医疗条件等。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，影响公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付相关待遇。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备充分证据，如医疗证明、请假申请记录等。综上所述，员工生病时公司不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位规定只有住院才算病假，这一规定并不完全合法，需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：病假的法律定义与核心要素：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予的医疗假期。其核心在于劳动者因健康问题无法正常工作，需要接受治疗。住院作为因病或非因工负伤导致的无法正常工作的情形，显然符合病假的基本特征。但病假并不局限于住院，只要劳动者因病需要停止工作接受医疗，无论是否住院，均可申请病假。用人单位规章制度的合法性审查：用人单位可以制定内部规章制度来规范病假的申请流程、所需材料及病假期间的待遇等。然而，这些规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。若单位规定“只有住院才算病假”，这一规定可能过于狭隘，忽略了劳动者因病但无需住院治疗的情形，如门诊治疗、居家休养等。因此，该规定可能因违法而无效。病假申请的证明材料要求：劳动者申请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明、病历等相关材料，以证明其因病需停工治疗。这些材料是用人单位核实病假申请、进行病假登记和管理的重要依据。即使劳动者未住院，但只要能提供充分的证明材料证明其因病需要停止工作接受医疗，用人单位也应批准其病假申请。医疗期的特殊保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定进一步强调了病假并不局限于住院，而是涵盖了劳动者因病需要停止工作接受医疗的所有情形。实际操作建议：对于劳动者：若您因病需要停止工作接受医疗，无论是否住院，均应及时向用人单位提交病假申请及相关证明材料。若用人单位以“只有住院才算病假”为由拒绝批准您的病假申请，您可以与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。对于用人单位：建议制定合法、合理的病假管理制度，明确病假的申请流程、所需材料及病假期间的待遇等。同时，加强对病假申请的审核和管理，确保病假的真实性和合法性。避免制定过于狭隘或违法的病假规定，以免引发劳动纠纷。总结来说，单位规定只有住院才算病假并不完全合法。病假应涵盖劳动者因病需要停止工作接受医疗的所有情形，无论是否住院。若您遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病没达到住院要求但请假，是否算病假，这主要取决于请假的原因、提供的证明以及用人单位的规章制度。以下从几个方面为你详细分析：病假的法律基础与条件：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予的医疗假期。关键在于劳动者是否因健康问题无法正常工作，并且需要医疗休息。即便未达到住院要求，只要劳动者能提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等），证明其因病需要休息，通常应被认定为病假。用人单位规章制度的影响：用人单位内部规章制度对于病假的认定可能有所规定。例如，有的单位可能要求病假必须达到一定的天数或提供特定的医疗证明。如果规章制度中明确规定了未住院不算病假，或者对病假申请有额外的限制条件，那么劳动者需要仔细了解并遵守这些规定。但值得注意的是，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。实际操作中的建议：及时沟通：在请假前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明病情和请假需求，了解公司的病假政策和申请流程。提供证明：按照公司要求，提供医院出具的病假证明和其他相关材料，以证明请假的合理性和必要性。遵守规定：如果公司有明确的病假申请流程和规定，务必遵守，以免因程序问题影响病假的认定。可能的法律后果：如果劳动者因病需要休息但未被认定为病假，可能会影响其工资待遇、社保缴纳等权益。如果用人单位无正当理由拒绝认定病假，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结来说，生病没达到住院要求但请假，只要劳动者能提供合理的医疗证明，并且符合用人单位的规章制度（在不违反法律法规的前提下），通常应被认定为病假。如果遇到问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在大多数情况下，员工生病时公司不给请假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果公司无理拒绝，可能构成违法行为。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。公司应当给予员工合理的补正时间，并告知其正确的请假程序。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如支付加班费、安排调休等。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿等。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。建议：如果你遇到了公司无理拒绝病假申请的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的病假待遇。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假不算工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使在员工病假期间，公司也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：指出职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。合法与不合法的情形合法情形：公司按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，且公司按照约定执行。公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，公司按照此制度执行。不合法情形：公司完全不支付病假工资。公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资。公司违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉或仲裁：若公司拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：请病假不算工资是不合法的，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如果遇到公司不支付病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工生病请假公司不批，然后不去上班是否算旷工，需结合具体情况和法律法规来判断。若员工已按规定提供充分证明材料且公司无理拒绝批准，则员工不去上班不应被视为旷工；反之，若员工未按规定提交申请或材料不完整、不真实，公司拒绝批准后员工擅自缺勤，则可能被认定为旷工。详细分析：员工合法权益与病假申请：员工因病不能上班时，有权向公司请病假，这是受法律保护的合法权益。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，员工生病时，有权获得休息和相应的工资待遇。员工按规定提供证明材料的情况：如果员工已经按照公司规章制度的要求，及时提交了合理的请假申请，并提供了充分的证明材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等），足以证明其生病需要休息治疗，那么公司无正当理由不批准病假是不合法的。在这种情况下，员工按照医生建议休息而未上班，不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了告知和申请的义务，是公司的不当处理导致了员工的缺勤。员工可以保留好相关证明材料，以备后续可能的争议解决。员工未按规定提供证明材料的情况：若员工没有按照公司规章制度的要求履行请假手续，比如未提前申请、未提交相关证明材料，或者提交的材料不完整、不真实，公司不批准请假并将员工未上班认定为旷工，这种做法通常是合法的。公司为了保证正常的生产经营秩序，会制定合理的请假制度，要求员工提前申请并提供相应证明。员工不遵守这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。但需要注意的是，公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，否则可能因规章制度不合法而无效。争议解决途径：如果员工认为公司将其认定为旷工的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见，争取妥善解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。或者，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议：作为员工，在生病需要请假时，应提前了解公司的请假制度，按照要求及时提交请假申请和相关证明材料。作为公司，应制定合法合理的请假制度，并在员工请假时依法依规进行审批，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常生产经营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工生病请假，领导让按事假算，这一做法是否合法，需分情况讨论：如果员工生病属于法定医疗期内的情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。若领导在员工法定医疗期内，未经协商或未按照法定程序，直接将员工的病假按事假处理，这是不合法的。因为事假通常是无薪的，而病假在医疗期内是有工资或救济费的，这种做法损害了员工的合法权益。如果员工生病不属于法定医疗期内的情形，或者员工未按照企业规定履行请假手续：如果员工生病的情况不属于法定医疗期，或者员工没有按照企业的规章制度（如提前通知、提供医疗证明等）来履行请假手续，那么企业可能有权根据内部规定将员工的请假视为事假。但即便如此，企业也应当在规章制度中明确请假流程和病假、事假的区别及待遇，且这些规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则可能因程序不合法而无效。法律建议：对于员工：如果生病需要请假，应首先了解企业的规章制度，按照规定的流程履行请假手续，并保留好相关的医疗证明。如果领导将病假按事假处理，且自己认为不合理，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。对于企业：应当制定合法、合理的规章制度，明确病假、事假的区别及待遇，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正的原则，不得损害员工的合法权益。可能的法律后果：如果企业违法将员工的病假按事假处理，员工有权要求企业补发病假工资或疾病救济费，并可能因此引发劳动争议。在极端情况下，如果企业的行为严重损害了员工的权益，员工还有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。总之，员工生病请假领导让按事假算是否合法，取决于多种因素，包括员工是否处于法定医疗期内、是否按照企业规定履行了请假手续等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在大多数情况下，公司员工生病不给请假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本的劳动权利之一。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。三、公司拒绝病假申请的可能情况及处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。这体现了诚实信用原则的重要性。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。此时，员工应尽快补正程序，以免影响自己的病假权益。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、公司拒绝病假申请的法律后果与员工救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：沟通协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的病情和请假需求，并展示积极的工作态度。寻求内部支持：若沟通协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录等。申请劳动仲裁或诉讼：如果上述方法都不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构或法院判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益。举例说明：假设小张是某公司员工，因感冒发烧需要请假休息。他按照公司规定提交了医院出具的诊断证明和病假条。然而，公司却以工作繁忙为由拒绝了他的病假申请。此时，小张可以先与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假需求。若沟通无果，他可以向公司的人力资源部门反映情况。如果问题仍未得到解决，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。最后，如果必要的话，小张还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，员工生病时公司不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

有病假单但公司不给病假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予相应的医疗期。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这包括支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。在你已经持有病假单的情况下，公司应当予以批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：虽然你持有病假单，但如果公司有合理理由怀疑你提供的病假证明是虚假的，公司可以要求你进一步提供相关证明材料或进行复查。然而，这种怀疑必须基于合理的理由，并且公司不能仅凭怀疑就拒绝批准病假。请假程序不符合规定：如果公司规章制度中明确规定了请假程序，而你未按规定程序请假，公司可以要求你补正程序。但在你补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。不过，在你已经持有病假单的情况下，如果请假程序不是特别复杂或不合理，公司应当尽量简化流程，及时批准病假。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与你协商，妥善安排你的治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障你的合法权益。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝你的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：当公司无理拒绝你的病假申请时，你可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。你的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使（当然，需要按照公司规定提交病假申请和证明材料），相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。建议：你可以先与公司进行友好协商，明确表达你的病假需求和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司“生病不给请病假只能请事假”的做法是不合法且不合理的，这侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要治疗时的法定病休权利。用人单位应当给予保障，不得无故剥夺。病假工资与医疗期：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，劳动者患病或非因工负伤时，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步规定了根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资。二、病假与事假的区别及影响区别：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费。事假则是劳动者因个人原因申请的假期，期间企业可以不支付工资。对员工的影响：经济权益受损：若只能请事假，员工将无法获得病假工资，导致经济损失。同时，事假过多可能影响全勤奖等福利。健康风险增加：生病时仍坚持工作可能不利于病情恢复，甚至导致工作失误或发生意外事故。三、公司的违法后果与员工的救济途径违法后果：公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：与公司沟通：员工应友好、理性地与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况。提供医院的诊断证明、病历等相关材料，要求公司按照法律规定批准病假。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并给予相应处罚。申请调解与仲裁：若公司拒绝改正，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。四、特殊情况下的处理建议虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。但公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。同时，公司应为员工提供必要的指导和帮助，确保请假程序顺利进行。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。总结与建议：公司“生病不给请病假只能请事假”的做法是不合法且不合理的。作为劳动者，你应了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果遇到类似情况，建议先与公司友好沟通，提供必要的医疗证明；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请调解与仲裁。同时，也建议公司完善请假制度，尊重并保障员工的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

生病上不了班，即使没住院，只要符合公司规定的病假条件和流程，通常也算病假。以下是对这一问题的详细分析：病假定义与条件病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的核心在于员工因健康原因无法继续工作，而非是否住院。因此，即使没有住院，只要员工因生病无法上班，且符合公司规定的病假条件和流程，就可以享受病假。病假申请流程及时通知：员工在生病无法上班时，应及时通知公司，说明病情和预计请假时间。提交证明：根据公司的要求，员工可能需要提交医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明等，以证明其确实因生病无法上班。审批流程：公司会根据员工的请假申请和提交的证明材料，按照内部规定的流程进行审批。审批通过后，员工即可享受病假。病假期间的待遇工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付其工资。具体比例可能因公司政策和员工工龄等因素而有所不同。社保缴纳：在病假期间，公司仍应为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。特殊情况与注意事项虚假病假：如果员工提供虚假的医疗证明或未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。病假期限：病假的期限通常根据员工的工龄和病情而定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。如果病假期限过长，公司可能会要求员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否适合继续从事原工作。公司政策：不同公司对于病假的规定可能有所不同，员工在申请病假前应仔细阅读公司的规章制度，了解具体的请假流程和待遇标准。法律建议了解公司政策：在申请病假前，员工应详细了解公司的病假政策和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。保留证据：员工在申请病假时，应妥善保留医疗证明等相关证据，以备不时之需。及时沟通：如果员工在病假期间病情发生变化或需要延长请假时间，应及时与公司沟通并提交相关证明材料。如有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

单位无正当理由不批准员工病假是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律层面《中华人民共和国劳动法》的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在因病无法工作时享有的合法权益。若劳动者提供了合法有效的病假证明，单位却无正当理由不批准，即视为侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的明确规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。若单位拒绝批准病假，则违反了该规定，侵害了劳动者在医疗期内的合法权益。公司规章制度层面公司有权制定自己的病假政策，明确员工请病假的流程、需要的证明材料和病假期限等。但公司的病假政策必须合法合规，不能与法律法规相抵触。若公司规定与法律相符，且员工未按规定执行（如未提供合法有效的病假证明、未履行请假流程等），公司可以依据内部规定拒绝批准病假。然而，若员工符合规定而公司无故拒绝，则公司行为可能不合法。不同情况下的合法性分析员工符合病假申请条件且资料完备时员工提供了合法有效的病假证明材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了正常的请假申请流程。在这种情况下，企业一般是不能拒绝员工的病假申请的，否则可能构成违法行为。员工不符合病假申请条件或资料不完整时员工未按照规定流程请假，或提供的病假证明材料不齐全。公司可以依据内部规定拒绝批准病假，这种行为是合法的。但公司应明确告知员工拒绝批准的原因，并指导员工如何完善申请材料或流程。存在明显“泡病假”嫌疑时如果公司有合理理由怀疑员工故意编造或夸大病情以获取病假，可以要求员工进一步提供相关证明材料或进行复查。在员工不能消除公司疑虑的情况下，公司不批准病假可能具有一定的合理性，但需注意避免侵犯员工的合法权益。例如，公司不能仅凭主观臆断就拒绝批准病假，而应有充分的证据支持其决定。维权途径当单位不批病假，侵害了劳动者的合法权益时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与单位进行沟通协商：要求单位依法批准病假并给予相应待遇。在沟通过程中，劳动者可以明确说明自己的病情和需要休息的理由，并提供合法有效的病假证明材料。向当地劳动监察部门投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将对单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若因此引发劳动争议，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求单位承担相应的法律责任。总结与建议：单位无正当理由不批准员工病假是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权利并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，建议劳动者在请病假时务必提供合法有效的病假证明材料，并履行正常的请假申请流程，以避免不必要的纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工请病假，单位不同意却算作事假，在大多数情况下是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，单位不得无故剥夺。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，这是为了确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。单位应当根据这些规定，合理批准员工的病假申请。二、单位应如何对待病假申请合理批准：单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果单位无理拒绝，可能面临法律责任。三、单位将病假算作事假的法律后果违法性：单位将员工的病假算作事假，实际上是否认了员工的病假权利，这是违法的。员工有权要求单位纠正这一行为，并保障其病假期间的合法权益。法律责任：如果单位违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请或将病假算作事假，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害单位声誉和员工关系。四、员工的救济途径投诉与举报：员工在单位无理拒绝病假申请或将病假算作事假时，可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。法律救济：员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付病假工资、经济补偿等。五、特殊情况下的处理建议虚假证明处理：如果员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。但单位在处理时应当谨慎，确保有充分的证据支持其决定。请假程序不符合规定：如果单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝或算作事假。单位可以与员工沟通，指导其按照规定程序请假。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。单位可以与员工协商制定灵活的请假方案，如调整工作时间、安排补休等。综上所述，员工请病假时，单位不同意却算作事假在大多数情况下是不合法的。单位应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果单位违反法律规定，员工有权寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位让请事假不让请病假是不合法的。法律依据与解析劳动者的病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有因病需要治疗时的法定病休权利。这意味着，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，他们有权申请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步明确了根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予的医疗期长度，期间企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。病假与事假的区别：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，是劳动者的合法权益，期间企业应支付相应的病假工资或疾病救济费。事假则是劳动者因个人原因（非因病或非因工负伤）申请的假期，期间企业可以不支付工资。对员工的影响如果单位只允许请事假而不允许请病假，那么员工在生病时可能不得不选择坚持工作，这不仅不利于病情的恢复，还可能导致工作失误或发生意外事故。同时，员工因病无法工作却只能请事假，将无法获得病假工资，从而造成经济损失。应对措施与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己因病需要请病假的意愿，并提供医院的诊断证明、病历等相关材料作为依据。要求公司按照法律规定批准病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝批准病假或拒绝支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据材料，请求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或诉讼：如果经过沟通和投诉仍然无法解决问题，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，单位让请事假不让请病假是违反法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。这意味着，无论公司规模大小、性质如何，都必须尊重和保障员工的病假权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定详细说明了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。这为员工享受病假提供了具体的期限依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这保障了员工在病假期间的基本生活需求。公司义务与员工权益公司义务：公司有义务依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果公司不设置病假制度，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。例如，劳动监察部门可能会对公司进行警告、罚款等行政处罚，以督促其改正违法行为。员工权益：病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。若公司无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定建立病假制度，并在生病时依法享受病假。应对措施友好协商：员工应先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定建立病假制度。在协商过程中，员工可以引用上述法律法规，向公司说明其违法之处以及可能面临的法律后果，以促使公司尽快完善病假制度。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供相关证据材料，如医疗证明、与公司协商的记录等，以便劳动监察部门进行调查和责令公司改正。如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付病假工资、补发病假等。举例说明：假设小张在一家私企工作，公司没有病假制度。小张因生病需要停止工作治疗，向公司请假时却遭到拒绝。小张可以先与公司沟通，指出公司不设立病假制度是违法的，并要求公司批准其病假申请。如果公司仍然拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，提供医院的诊断书等证明材料。若劳动监察部门处理后公司仍未改正，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司没有病假规定是不合法的，员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在公司病假方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：员工生病请假公司不批，然后不去上班是否算旷工，需结合具体情况和法律法规来判断。若员工已按规定提供充分证明材料且公司无理拒绝批准，则员工不去上班不应被视为旷工；反之，若员工未按规定提交申请或材料不完整、不真实，公司拒绝批准后员工擅自缺勤，则可能被认定为旷工。详细分析：员工合法权益与病假申请：员工因病不能上班时，有权向公司请病假，这是员工的合法权益，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要暂停工作的权利。员工在生病时，有权获得适当的休息和治疗。员工按规定提供证明材料的情况：如果员工已经按照公司规章制度的要求，及时提交了合理的请假申请，并提供了充分的证明材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等），足以证明其生病需要休息治疗，那么公司无正当理由不批准病假是不合法的。在这种情况下，员工按照医生建议休息而未上班，不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了告知和申请的义务，是公司的不当处理导致了员工的缺勤。员工未按规定提供证明材料的情况：若员工没有按照公司规章制度的要求履行请假手续，比如未提前通知、未提供相关医疗证明等，或者未能提供足以证明其生病需要请假的相关材料，公司不批准请假并将员工未上班认定为旷工，这种做法通常是合法的。公司为了保证正常的生产经营秩序，会制定合理的请假制度，要求员工提前申请并提供相应证明。员工不遵守这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示。特殊岗位或时期的规定：如果公司有明确且合理的规章制度规定，在某些特定时期或特定岗位上，员工请病假需要经过特定层级的审批，且审批未通过前应按照旷工处理，那么在这种情况下不批准病假并记为旷工可能是合法的。不过，这种规定必须合理且合法，不能违反劳动法的基本原则。虚假病假证明：如果员工提供的病假证明材料是虚假的，如伪造医疗机构的诊断证明等，那么公司有权不批准其病假申请，并将其视为旷工。这种行为违反了公司的规章制度和基本的诚信原则，公司有权依据相关规定进行处理。争议解决途径：如果员工认为公司将其认定为旷工的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，争取妥善解决。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果劳动仲裁结果仍无法满足需求，还可以向人民法院提起诉讼。建议：作为员工，在生病需要请假时，应提前了解公司的请假制度，并按照规定提交申请和证明材料。作为公司，应制定合理合法的请假制度，并在员工提出申请时给予必要回应。同时，应尊重员工的合法权益，避免因机械操作引发纠纷。总之，在处理员工生病请假与旷工问题时，应综合考虑员工是否按规定提交申请材料、公司是否合理审批以及双方是否遵循法律法规和公司规章制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司以病假时间过长不给按病假算，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，员工在规定的医疗期内，有权享受病假待遇，公司不能随意剥夺。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步强调了员工在医疗期内享受病假待遇的合法性。《中华人民共和国劳动法》：员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。公司不按病假算，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。二、公司行为的合法性分析公司无权单方面决定病假时长：病假的时长并非由公司单方面决定，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及医疗机构的诊断证明来综合确定的。公司不能仅凭主观判断就认为病假时间过长，从而不给按病假算。公司应尊重员工病假权利：员工在患病或非因工负伤时，有权享受病假待遇，这是法律赋予的基本权利。公司应尊重并保护这一权利，而不是随意剥夺。三、员工应对措施与公司协商：员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定给予病假待遇。在协商过程中，员工可以出示医疗机构的诊断证明等相关证据，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。总结与建议：公司以病假时间过长不给按病假算的做法是不合法的。员工在遇到这种情况时，应先与公司协商，要求公司按照法律规定给予病假待遇；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。