员工因身体不舒服请事假去医院检查，但公司却按旷工处理，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确的是，员工因健康原因请事假是合理的，公司不应将其视为旷工。以下是我对此问题的详细分析：

1. 员工请事假的合法性：

   • 员工因身体不舒服需要去医院检查，这属于合理的请假事由。根据《劳动法》和相关规定，员工有权因个人事务或健康原因请假。
   • 员工在请假时，应尽可能提前通知公司，并说明请假的原因和预计的请假时间。如果情况紧急，也可以在事后及时补办请假手续。

2. 公司按旷工处理的合法性：

   • 公司无权将员工因健康原因请事假视为旷工。旷工通常指的是员工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
   • 如果公司错误地将员工请事假视为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣发工资、警告、解雇等），那么这种处罚是违法的，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 员工的应对策略：

   • 如果公司错误地将你的事假视为旷工，并进行了处罚，你应首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释请假的原因和合法性，并要求公司纠正错误。
   • 如果公司拒绝纠正错误，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议员工保留好相关的请假记录、医疗证明等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的。
   • 如果公司坚持按旷工处理，并对你进行了不公正的处罚，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，员工因身体不舒服请事假去医院检查是合理的，公司不应将其视为旷工。如果公司错误地进行了处理，员工有权提出异议并寻求法律救济。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。