结论：员工身体不舒服未及时跟领导请假而被打旷工，是否算违反公司规定，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
公司规章制度的具体内容：
- 首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工请假需提前通知或事后补假等具体流程，并且员工未按照这些规定执行，那么员工的行为可能构成违反公司规定。
- 反之，如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在身体不舒服的情况下未及时请假，可能不构成严重违反公司规定。
员工未请假的具体原因和情况：
- 员工身体不舒服属于突发情况，如果员工在身体不适后尽快通知了领导或同事，并说明了情况，但由于时间紧迫或身体原因未能及时办理请假手续，这种情况下，员工的行为可能具有一定的合理性。
- 如果员工明知自己身体不舒服，却故意不请假，也不通知领导或同事，导致工作受到影响，那么员工的行为可能构成违反公司规定。
公司对旷工的处理方式：
- 即使员工的行为构成旷工，公司也需要按照规章制度中的规定进行处理。如果公司规章制度中规定了旷工的处理方式，如扣发工资、警告、解雇等，公司需要按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者处理方式不合理，那么公司在处理员工旷工问题时可能面临法律风险。
法律建议：
- 对于员工：在身体不舒服的情况下，应尽快通知领导或同事，并说明情况。如果条件允许，应尽快办理请假手续。如果因身体原因无法及时办理请假手续，可以在事后尽快补办，并向领导解释情况。
- 对于公司：应制定明确的规章制度，规定员工请假的流程和旷工的处理方式。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保处理方式合理合法。同时，公司也应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
可能后果：
- 如果员工的行为构成违反公司规定，公司可能会根据规章制度对员工进行处理，如扣发工资、警告、解雇等。
- 如果公司的处理方式不合理或违法，员工可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。