员工因身体不适未请假就离岗，是否算旷工需分情况讨论：
若员工身体不适属于突发且紧急情况，且事后及时补假或说明情况：
- 在这种情况下，员工因身体突发不适而离岗，往往属于不可抗力的范畴，员工主观上并无旷工的故意。如果员工事后能够及时向用人单位补交请假手续或说明情况，并得到用人单位的认可，那么通常不应被认定为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由，故意不遵守用人单位的工作时间和纪律规定，而此处员工的行为有合理的身体不适作为理由。
若员工身体不适不属于突发且紧急情况，或事后未补假也未说明情况：
- 如果员工身体不适并非突发且紧急，或者员工在离岗后既未及时补交请假手续，也未向用人单位说明情况，那么用人单位有权根据内部规章制度，将此类行为视为旷工。因为员工未能履行其作为劳动者应尽的义务，即遵守用人单位的工作时间和纪律规定，也未提供合理的离岗理由。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。同时，用人单位也有权制定合理的规章制度，对劳动者的行为进行规范和管理。
- 对于员工因身体不适未请假就离岗的情况，建议员工在事后尽快与用人单位沟通，说明情况并补交请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位在处理此类情况时，也应秉持公平、公正的原则，根据实际情况进行判断和处理，避免对员工造成不公正的待遇。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，根据用人单位的规章制度，可能会面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。
- 如果员工认为用人单位的处理不公正，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因身体不适未请假就离岗是否算旷工，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。