工伤期间公司不支付工资是不合法且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。
停工留薪期的具体规定
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
- 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
公司不支付工伤期间工资的法律后果
若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。在申请仲裁时，需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据等材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的工伤职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，工伤职工可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的银行存款等强制措施。
维权注意事项
- 在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 工伤职工在维权时，应充分准备相关证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、工资单等，以支持自己的主张。
综上所述，工伤期间公司不支付工资是违法的，工伤职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。