企业员工因打架导致骨折，公司不给病假是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这里的“患病或非因工负伤”并未排除因打架等个人原因导致的伤害，只要该伤害需要医疗且符合医疗期的规定条件，员工就应享有相应的医疗期权益。骨折属于需要医疗休息的伤情，员工凭医疗机构出具的诊断证明，有权享受病假待遇。公司拒绝给予病假，违反了法律规定。
实际操作与证据收集角度
准备证据：员工在申请病假或维权时，应准备充分的证据来证明自己的伤情和需要病假的事实。这些证据包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、医疗机构出具的诊断证明（明确伤情和需要休息的时间）、病历等。
申请病假：员工应首先向公司提交病假申请，并附上相关证据。如果公司拒绝批准，员工可以进一步与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
维权途径：如果公司坚持拒绝给予病假，员工可以考虑通过法律途径维权。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予病假并支付病假期间的工资。在申请仲裁时，员工需要提交上述证据来证明自己的主张。
可能的法律后果角度
公司违法后果：如果仲裁机构或法院认定公司拒绝给予病假的行为违法，公司可能需要承担以下法律后果：一是给予员工病假并支付病假期间的工资；二是如果公司的行为给员工造成了其他损失（如精神损害等），还可能需要承担相应的赔偿责任。
员工权益保障：对于员工来说，通过法律途径维权不仅可以保障自己的病假权益，还可以促使公司更加遵守法律法规，维护良好的劳动关系。
建议：如果您作为员工遇到了类似的情况，建议首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。