公司不给员工批病假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
员工未提供真实有效的病假证明：
- 如果员工提供的病假证明是伪造的，或者不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），公司有权不批准病假。因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。
员工未按规定流程请假：
- 若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。在员工补正前，公司有权暂不批准请假。例如，员工未提前向部门经理口头申请病假，也未提供任何病假证明材料，直接在微信上告知领导要请病假，这种情况下公司不批准是合法的。
请假可能严重影响单位重大紧急事务：
- 虽然员工有休病假的权利，但如果公司正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，公司在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但公司需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。
二、不合法情况
员工符合请假流程且手续完备：
- 员工按照公司的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程。此时，公司无正当理由不批准病假，侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。
员工突发疾病且无法及时请假：
- 员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知公司，并在事后补交相关证明材料。公司若不批准此类病假，同样属于不合理且不合法的行为。
三、建议与总结
对于员工：
- 应熟悉并遵守公司的病假政策，确保在需要请病假时能够提供合法有效的证明材料，并按照规定的流程进行申请。
- 如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。
对于公司：
- 在制定病假政策时，应确保其与当地的法律法规相一致，并明确规定员工请病假的流程和条件。
- 在处理员工的病假申请时，应秉持公平、公正的原则，避免无故拒绝或歧视性对待。同时，公司也有权要求员工提供必要的病假证明材料，以核实其病假的真实性。
综上所述，公司不给员工批病假是否合法，取决于员工是否按照公司规定及法律法规提交了病假申请和必要的证明材料，以及公司是否有合理理由拒绝批准。如果员工符合规定而公司无故拒绝，则公司行为可能不合法；反之，如果员工未按规定流程申请或存在其他不合理情况，公司拒绝则可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。