员工在家摔伤，公司是否要给病假，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的定义与适用情形：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。
   • 若员工在家摔伤与工作无关，且确实需要停止工作进行治疗和休养，这通常符合“非因工负伤”的情形，可以按照病假来处理。

2. 工伤与病假的区分：

   • 工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果员工在家摔伤是因工作原因导致的（例如，因工作需要在家加班时摔伤），那么应依法认定为工伤，并享受工伤假及相关待遇。
   • 如果摔伤是与工作无关的私人原因导致的，则属于非因工负伤，此时需依据公司规定及法律法规来确定是否可以享受病假。

3. 公司规章制度的考量：

   • 不同公司对于病假的认定流程、请假方式及所需材料可能有不同要求。员工在摔伤后，应及时向公司人事部门咨询并了解相关规定。
   • 按照公司要求提交请假申请及证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证明自己确实受伤需要休息。

4. 病假期间的待遇：

   • 工资支付：员工病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体支付标准由各地根据实际情况制定，员工应了解自己所在地的具体规定。
   • 其他权益保障：在病假期间，员工仍然享有劳动合同规定的其他权益，如社会保险待遇等。用人单位不得因员工请病假而随意解除与其的劳动合同。

5. 实际操作建议：

   • 及时通知与沟通：员工在摔伤后，应第一时间通知用人单位，并说明情况。与公司人事部门进行充分沟通，了解公司的病假政策及请假流程。
   • 准备证明材料：根据公司要求，准备好相关证明材料，以便顺利申请病假。
   • 关注公司回复：提交请假申请及证明材料后，密切关注公司的审核结果。如有异议或不满，可与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工在家摔伤后，公司是否要给病假，取决于摔伤是否与工作有关以及公司的具体规定。如果摔伤与工作无关，且符合公司病假政策的要求，那么员工有权享受病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。