结论：公司按事假给您算工资的做法不合理。您在家摔骨折，若符合病假条件，公司应按病假工资标准支付，而非事假工资标准。
分析说明：
病假与事假的区别：
- 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费。
- 事假：员工因个人原因需要请假，公司通常不支付工资。
您的情况适用病假：
- 您在家摔骨折，属于非因工负伤，符合病假的条件。公司应按照相关规定，给予您医疗期，并在医疗期内支付病假工资。
- 病假工资的计算标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异，但肯定高于事假工资（事假通常无工资）。
公司按事假算工资的违法性：
- 公司未按病假工资标准支付，而是按事假工资标准（即无工资或极低工资）支付，这违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的合法权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确说明您的情况符合病假条件，要求公司按病假工资标准支付。
收集证据：
- 如果公司拒绝改正，您需要收集相关证据，如医疗证明、请假记录、工资条等，以证明您的情况和公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资差额及可能的赔偿金。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程完整性，实际回答中可省略此句，因已明确告知用户可直接咨询）：
- 在整个过程中，如果您对法律程序或权益保障有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
后续行动提示：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，请确保您已充分了解当地的劳动法规和政策，以及公司的相关规章制度。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请及时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。