结论：上班路上被电动车撞了，若符合一定条件可认定为工伤；休假期间工资是否扣除，取决于休假性质及单位规定，工伤休假期间工资一般不应扣除。
一、关于上班路上被电动车撞了是否算工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，若您在上班路上被电动车撞了，且该事故非您本人主要责任（如对方闯红灯、逆行等），则符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 您应及时向单位报告事故情况，并由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、关于休假是否扣工资
工伤休假期间工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，若您因上班路上被电动车撞伤而休假，且该休假属于工伤医疗期内的停工留薪期，则单位不应扣除您的工资。
非工伤休假期间工资：
- 若您的休假并非因工伤导致，而是因个人原因（如病假、事假等）休假，则单位可能根据内部规章制度扣除相应工资。
- 但需注意，即使是非工伤休假，单位扣除工资也应符合法律法规的规定，如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 建议您在事故发生后及时向单位报告，并配合单位进行工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出申请。
保留证据：
- 保留好事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
咨询与维权：
- 若您在工伤认定、赔偿或休假工资方面遇到问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班路上被电动车撞了，若符合工伤认定条件，则应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；休假期间工资是否扣除，取决于休假性质及单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。