上班路上被电动车撞了，若满足特定条件，是可以认定为工伤的。在判断这一情况是否构成工伤时，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑以下几个关键要素：

一、合理时间与合理路线

1. 合理时间：不仅限于正常的上班打卡时间，还包括因合理事由而稍微提前或推迟的时间范围。例如，为了避开交通高峰而提前出门，或者因处理一些紧急事务而稍微延迟出门，这些时间都可以视为合理时间。
2. 合理路线：通常指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线。如果职工在上下班途中绕道去办私事或进行其他非工作相关的活动，导致偏离了正常上下班路线，且该偏离与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但如果是顺路进行日常生活所需的活动，如顺路买菜，且该活动在合理时间和路线内，那么仍然可能被认定为工伤。

二、非本人主要责任

在交通事故中，受伤者不能承担主要责任。这意味着：

• 被电动车撞伤的事件需被认定为交通事故。这通常要求事故发生在公共道路上，且涉及车辆（包括电动车）与行人或其他车辆之间的碰撞。
• 受伤者不承担事故的主要责任。这通常需要通过交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。如果受伤者被认定为主要责任方，那么将无法认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

若满足上述两个条件，接下来应按照以下步骤进行工伤认定：

1. 及时报警：事故发生后，应立即报警，由交警部门对事故进行处理，并出具交通事故责任认定书。这是认定工伤的重要证据之一。
2. 保存证据：妥善保存与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
3. 提出工伤认定申请：
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

四、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 注意事项：在申请工伤认定时，务必确保所有提交的材料都是真实、有效的。如果提供虚假材料或隐瞒事实真相，将可能导致工伤认定申请被驳回，并可能承担相应的法律责任。

举例说明：假设某职工在正常上班时间内，沿着合理的上班路线行走时，被一辆逆行的电动车撞伤。交警部门出具的事故责任认定书显示，电动车驾驶员承担全部责任。在这种情况下，该职工可以依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，上班路上被电动车撞伤是否算工伤，关键在于是否满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。如果满足这些条件，那么可以依法认定为工伤，并及时按照规定的流程提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。