结论：针对您工伤休息五天被扣几百块的情况，首先需明确扣款是否合法合理，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 您应首先查阅公司的规章制度，特别是关于工伤休假、工资支付等方面的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了工伤休假期间工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣款可能是合法的。
劳动合同：
- 检查您的劳动合同中是否有关于工伤休假期间工资支付的特别约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司按照劳动合同执行扣款也是合法的。
二、相关法律法规
《工伤保险条例》：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您处于停工留薪期内，公司扣减您的工资可能违反了该条例的规定。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
- 如果公司无法提供合法合理的扣款依据，那么其扣款行为可能构成违法。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法合理的解释，您可以要求公司恢复被扣减的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、公司规章制度等。
- 及时与公司沟通并了解扣款的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对法律法规不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，请及时寻求专业的法律援助或咨询律师。