工伤期间在家处理了工作公司还说要扣除休息期间的工资怎么办-吴敏律师｜法行宝

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2026-07-09 劳动纠纷

结论前置：公司扣除您工伤休息期间工资的行为是不合法的，您有权要求公司足额支付该期间的工资。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据角度
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在您工伤停工留薪期间，公司应当按照您原来的工资标准向您支付工资，不能随意扣除。
- 如果公司扣除工资，这违反了上述法规规定，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
关于在家处理工作的情况
- 即使您在工伤期间在家处理了一些工作，这并不影响您享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是法律赋予受伤职工的休息和康复时间，在此期间您有权获得原工资福利待遇。
- 如果公司以您在家处理工作为由扣除工资，公司需要证明您处理工作的时间和强度已经达到了正常工作状态，从而影响了您享受停工留薪期工资的标准。但一般情况下，工伤期间在家处理工作往往是偶尔的、非持续性的，很难达到正常工作状态，所以公司以此扣除工资的理由是不充分的。
维权途径角度
- 与公司协商：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明相关法律法规，要求公司足额支付您工伤休息期间的工资。在协商过程中，您可以提供工伤认定书、停工留薪期确认通知等相关证据，以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付您工资。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，判决具有法律效力，公司必须履行。

建议：您要保留好工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资条等与工伤和工资相关的证据材料，以便在维权过程中使用。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

核心结论：在公司上班因工伤休息在家，工资原则上不应被扣除，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小李在公司工作时受伤，被认定为工伤，需要在家休息3个月进行治疗。在这3个月的停工留薪期内，公司应按照小李受伤前的工资标准，按月向他支付工资，不能扣除。特殊情况角度虽然一般情况下工伤休息期间工资不应扣除，但也存在一些特殊情况可能会影响工资的发放：未认定工伤：如果员工的受伤情况最终未被认定为工伤，那么在休息期间的工资支付就需要按照公司的规章制度以及相关法律法规中关于病假工资的规定来处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。假设小张在公司工作时受伤，但经过认定不属于工伤，而是自身疾病导致。小张在公司工作了5年，根据规定他有6个月的医疗期。在这6个月内，公司按照当地最低工资标准的80%向他支付病假工资。故意或重大过失：如果员工是因为故意或者重大过失导致自己受伤，虽然可能被认定为工伤，但公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的处罚，不过这种处罚通常不能直接体现在扣除工伤休息期间的工资上，而是可能通过其他方式，如绩效扣分、警告等。但如果公司的规章制度明确规定，因员工故意或重大过失导致工伤，在休息期间按照一定比例降低工资支付，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，员工也知晓该制度，那么公司可能会按照制度执行。不过，这种规定在实际操作中存在一定争议，需要结合具体情况和当地司法实践来判断。维权建议角度如果公司违反规定扣除工伤休息期间的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况以及相关法律法规的规定，要求公司按照规定支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明自己的工伤情况以及公司扣除工资的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，在公司上班因工伤休息在家，在停工留薪期内工资不应被扣除。如果遇到公司违规扣除工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

您好，非常理解您在工伤休息期间公司未支付工资的困扰。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在停工留薪期内是享有原工资福利待遇的，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我为您提供以下详细的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要明确自己的权益。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤休息期间，公司应继续支付您原有的工资、奖金、津贴等福利待遇（加班工资除外）。二、与公司协商主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在沟通过程中，您可以明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。保留证据：为了确保您的权益得到保障，在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、邮件、短信等相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。三、寻求工会帮助如果您的公司有工会组织，您还可以向工会反映情况并请求协助调解。工会作为职工的代表，会与公司进行沟通，促使公司依法支付您的工资。四、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明以及公司未支付工资的证据等材料。投诉流程：您可以通过电话或现场方式向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。五、申请劳动仲裁仲裁申请：如果公司仍拒不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在审理过程中，您可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。注意事项：在整个维权过程中，请务必遵守法律法规并按照法定程序进行。及时收集和保存所有相关证据，确保您的主张得到支持。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞影响问题解决。如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：工伤期间请假被扣工资是不合法的，您有权要求单位补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：工伤期间工资支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）；单位不得以“请假”为由扣减工资，即使您未出勤，只要属于工伤医疗期，工资应全额发放。单位扣工资的违法性若单位以“请假”名义扣减工资，可能涉及以下违法行为：违反《工伤保险条例》：未按规定支付停工留薪期工资；违反《劳动合同法》：未及时足额支付劳动报酬（第三十八条）；可能涉及克扣工资：若单位无合法理由扣减，您可依据《劳动法》第五十条要求返还。维权步骤建议第一步：与单位协商向单位人事或财务部门出示工伤认定书、医疗证明等材料，明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），提交工伤认定材料、工资条、扣款证明等证据，要求查处违法行为。第三步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：补发停工留薪期工资；若因扣工资被迫离职，可要求经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。注意事项保留证据：工伤认定书、医疗记录、工资条、扣款通知等是关键证据；时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；停工留薪期期限：若单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。示例：若您因工伤住院3个月，单位以“请假”为由扣发这3个月工资，您可先与单位沟通，若拒绝补发，可携带工伤认定书、医院出具的病假证明、工资流水等材料，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询。

您好，非常理解您在工伤期间遭遇公司扣钱问题的困扰。首先，我要明确告诉您，工伤期间公司扣工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，公司应该按照您原来的工资标准，按月向您支付工资，不能有任何克扣。针对您遇到的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司扣工资的行为是违法的，并要求公司按照法律规定补发被扣的工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付被扣的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、工伤认定书等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付被扣的工资以及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁决定，您还可以向法院申请强制执行。此外，我还想提醒您，除了要求公司补发被扣的工资外，如果公司的克扣行为给您造成了其他间接损失，如影响您就医、生活安排等产生的额外费用，您也有权要求公司予以赔偿。最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。祝您早日康复！

针对您提出的“工伤后公司扣发停工留薪期内的工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确停工留薪期工资发放规定根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。用人单位有义务按月以货币形式支付这些工资和福利，如果您无法亲自领取，用人单位还可以根据您的授权委托，支付给您的近亲属等指定对象。二、了解停工留薪期时长与支付方式停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应按月支付您的工资。如果双方对停工留薪期的时长存在争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，在此期间，用人单位应按照您受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。三、公司扣发工资的应对措施与公司沟通协商：首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司按时足额支付停工留薪期的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司扣发了您的工资，以及您应得的工资数额。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，要求公司支付相应的工资及赔偿金。申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工资条、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。了解法律法规：建议您深入了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助您维护自己的合法权益。总之，工伤职工停工留薪期工资的发放是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。公司扣发工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：针对您工伤休息五天被扣几百块的情况，首先需明确扣款是否合法合理，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：您应首先查阅公司的规章制度，特别是关于工伤休假、工资支付等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了工伤休假期间工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣款可能是合法的。劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于工伤休假期间工资支付的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司按照劳动合同执行扣款也是合法的。二、相关法律法规《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您处于停工留薪期内，公司扣减您的工资可能违反了该条例的规定。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司无法提供合法合理的扣款依据，那么其扣款行为可能构成违法。三、应对措施与建议与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，您可以要求公司恢复被扣减的工资。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以证明您的权益受到侵害。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、公司规章制度等。及时与公司沟通并了解扣款的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。如果对法律法规不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，请及时寻求专业的法律援助或咨询律师。

当您在工伤休息期间公司要求您上班时，这是一个涉及到您合法权益的重要问题，需要您谨慎且妥善地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确您的法律权利首先，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间内，您有权休息并接受治疗，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的基本法律权利，公司不得随意剥夺。二、评估您的伤情与恢复情况伤情评估：您需要仔细评估自己的伤情。如果医生明确建议您仍处于需要休息和治疗的阶段，那么您有权拒绝公司的上班要求。因为此时上班可能会加重您的伤势，不利于康复。恢复情况：如果您的伤情相对稳定，且医生确认可以适度恢复工作，那么您可以与公司沟通，看是否可以安排一些适合您当前身体状况的工作内容。但务必确保工作内容不会过重或不利于伤情恢复。三、与公司进行有效沟通表达自身情况：您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的工伤恢复情况、医生的建议以及实际的身体限制。以平和的态度表达您暂时无法按原要求上班的原因。了解公司要求：询问公司要求您上班的具体原因和目的，看是否存在误解或可协商的空间。也许公司并不了解您的具体情况，或者有其他合理的考虑。提出解决方案：您可以与公司探讨是否可以在您完全康复后再进行工作安排，或者在当前岗位上做出适当调整以适应您的身体状况。例如，减轻工作量、安排临时性任务或提供其他适合的岗位选择。四、收集并保留关键证据医疗证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告、休假单等。这些文件是证明您工伤情况和需要休息时间的关键证据。沟通证据：记录与公司沟通要求上班事宜的全过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果是面对面或电话沟通，可以在合法合规的前提下进行录音，以备后续使用。五、寻求法律支持与援助咨询专业律师：如果与公司的沟通未能取得满意结果，您应及时咨询专业的劳动法律师。律师将根据您的具体情况提供准确的法律建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不合理要求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，务必提供之前收集的相关证据以支持您的主张。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权利，公司应尊重并遵守相关规定。若遇到公司不合理要求上班的情况，您应首先明确自己的法律权利，评估伤情与恢复情况，然后与公司进行有效沟通并尝试协商解决方案。同时，务必收集并保留好所有相关证据，以便在必要时寻求法律支持与援助。通过合理合法的途径解决问题，确保自身权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。

若因工伤休息期间被公司开除，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可分以下步骤处理：确认公司解除劳动合同的合法性根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除，属于违法解除。例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除，但需承担举证责任。收集关键证据需证明以下事实：工伤事实：工伤认定书、医疗诊断证明、病假条等；公司违法解除：解除劳动合同通知书、录音、聊天记录等证明公司单方解除的证据；劳动关系存续：劳动合同、工资流水、社保记录等。主张权利的途径协商：与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：继续履行劳动合同（若您希望保留工作）；或要求公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；同时可主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残等级鉴定：若构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及对应待遇；时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议：尽快整理证据材料，优先通过劳动仲裁解决。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的“工伤期间单位扣工资说是违章操作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，单位应当按月支付。因此，单位以违章操作为由扣减工伤期间的工资是违法的。接下来，我为您提供一些具体的建议来应对这种情况：与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，明确指出根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资应全额支付，不应因违章操作而扣减。尝试了解单位扣减工资的具体原因，并据理力争，要求单位纠正其违法行为。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正其错误，补发您应得的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及工资水平。劳动仲裁委员会将根据您的证据和法律规定进行裁决，要求单位支付您应得的工资。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果仍不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述您的观点，并提供更多证据来支持您的主张。此外，我还想提醒您几点注意事项：保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。及时维权：如果单位存在违法行为，请及时采取措施进行维权，以免错过最佳时机。综上所述，单位以违章操作为由扣减工伤期间的工资是违法的。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：因工伤受伤休息期间，单位一般不应扣除每天的工资，员工应享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇。详细解释与分析：工伤待遇的基本原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不应扣除工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工无需工作，但应享受全额工资待遇。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。单位扣除工资的违法性：如果单位在员工工伤休息期间扣除工资，这可能构成违法行为。员工有权要求单位补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作中的建议：保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、停工留薪期通知等，以便在需要时证明自己的权益。与单位沟通：如果单位试图扣除工资，员工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工因工伤需要暂停工作接受治疗，医疗机构出具的证明显示停工留薪期为3个月。在这3个月内，该员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位试图扣除这3个月的工资，员工可以依据《工伤保险条例》的相关规定，要求单位补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作，单位可以按照相关规定调整其工作岗位和工资待遇。但这种情况下的调整应基于合理的医疗评估和单位与员工的协商，而非单方面扣除工资。总结与建议：因工伤受伤休息期间，员工应享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇。单位不应扣除员工的工资。如果单位有违法行为，员工应保留好证据，与单位沟通，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：员工意外受伤在家休养期间，被单位开除且扣了工资，这一行为一般是不合法的。下面我将从开除和扣工资两个方面进行详细分析。一、关于开除的合法性分析员工受伤休养期间的权利：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因工作原因受伤或患病，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。单位开除的合法性：如果员工受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么在工伤治疗期间，单位无权开除员工。即使员工受伤非因工，但在规定的医疗期内，单位也不得随意解除劳动合同。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形。违法开除的后果：如果单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。二、关于扣工资的合法性分析员工受伤休养期间的工资待遇：根据相关规定，员工在工伤治疗期间，应享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工受伤非因工，但在规定的医疗期内，单位也应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。单位扣工资的合法性：除非有明确的合同约定或法律规定，单位不得随意扣减员工工资。在员工受伤休养期间，单位扣减工资的行为很可能构成违法。违法扣工资的后果：如果单位违法扣减员工工资，员工有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。建议：如果你遇到了这种情况，首先应当与单位进行沟通，了解开除和扣工资的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和证据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如果有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤养伤期间，公司要求退还工资的做法通常是不合法的。员工在工伤期间享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细分析：停工留薪期的法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。公司要求退还工资的合法性分析：既然法律明确规定了停工留薪期内员工应享受原工资福利待遇，那么公司要求员工退还此期间的工资就缺乏法律依据。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工应如何应对：如果公司提出这样的要求，员工应首先明确拒绝，并告知公司此要求违反了《工伤保险条例》的相关规定。如果公司坚持要求退还工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如员工在工伤期间存在故意虚报病情、骗取工资等行为。但这种情况需要公司有充分的证据来证明，并且即使存在这样的行为，公司也应通过合法途径来处理，而不是直接要求退还工资。法律建议：作为员工，在工伤期间应保留好相关的医疗证明和工资发放记录，以备不时之需。如果公司提出不合理的要求，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，不要轻易妥协或放弃。可能后果：如果员工选择妥协并退还工资，可能会损害自己的合法权益，并且可能在未来面临更多的不公平待遇。如果员工通过合法途径来维护自己的权益，如投诉或申请劳动仲裁，那么根据法律规定和事实情况，员工有可能获得应有的工资和福利待遇，并可能获得相应的赔偿。总之，在工伤养伤期间，公司要求退还工资的做法是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤导致休息时间，职工是有权获得原工资福利待遇的。这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护，下面我将从多个角度为您详细解释：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，您的工资待遇不应受到影响，单位应继续按照您受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期通常不超过12个月。这个期限是根据您的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定的。特殊情况：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工资福利待遇的构成与计算工资构成：停工留薪期内的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。这意味着，您不仅应获得基本工资，还应获得与正常工作期间相同的奖金、津贴和补贴等。计算基准：如果您工伤前在用人单位工作满十二个月，那么以月平均工资为基数来计算停工留薪期的工资。如果未满十二个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。如果未满一个月，则依据劳动合同约定的月工资确定。实例说明：假设您工伤前每月总收入为6000元（包括基本工资、奖金、补贴等），那么在停工留薪期内，您应获得的工资待遇同样为6000元/月。评定伤残后的待遇变化一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额将根据您的伤残等级和当地政府的规定来确定。特殊情况下的处理未按规定就医：如果您未按医疗机构建议进行休息，擅自延长休息时间，对于超出合理停工留薪期的部分，单位有权不按照原工资福利待遇支付工资。违规行为：在工伤休息期间，如果您存在严重违反单位规章制度的行为，单位可依据合法有效的规章制度对您进行相应处理。但这并不影响您在正常停工留薪期内应得的工资待遇。权益保障措施如果单位违反相关规定，未按时足额支付您工伤休息期间的工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促单位履行支付义务。申请劳动仲裁：通过法律途径解决劳动争议，确保自身权益得到妥善保护。温馨提示：在工伤休息期间，请务必保存好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。同时，也请遵守相关规定和单位规章制度，以确保自身权益不受损害。如果您在工伤休息期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：老板因您欠其钱而扣除工伤养伤期间工资的行为是不合法的，您有权要求老板足额支付工伤养伤期间的工资，若老板拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：工伤期间工资支付规定：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，老板不得无故扣除。老板扣工资的违法性：老板以您欠其钱为由扣除工伤养伤期间的工资，这一行为缺乏法律依据。欠债与工伤期间的工资支付是两个独立的法律关系，老板不能通过扣除工资的方式来抵偿债务。若老板认为您欠其钱款，应当通过合法途径（如协商、诉讼等）来追讨，而不是擅自扣除您的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其扣除工伤期间工资的行为是违法的，并要求其立即停止这一行为，足额支付您应得的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理老板的违法行为。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并责令老板改正。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议行动：保留好与工伤相关的医疗证明、工资条等证据材料，以便在维权过程中使用。在与老板协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。若对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。

结论前置：针对您提出的“工伤期间，公司说除基本工资外，其余全部是加班工资”的问题，这显然是不合理的。工伤期间，您的工资福利待遇应依法得到保障，公司不能随意将正常工资视为加班工资进行扣除或调整。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定《工伤保险条例》的相关规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇都应保持不变，公司不能单方面改变或扣除。加班工资的定义与支付：加班工资是指劳动者在法定工作时间以外工作所应获得的额外报酬。在工伤期间，您并未进行超出法定工作时间的劳动，因此不存在加班工资的问题。公司不能将正常工资视为加班工资进行支付。二、公司的行为分析公司的行为可能违法：公司声称除基本工资外，其余全部是加班工资，这很可能是在试图规避支付工伤期间全额工资的责任。这种行为违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资福利待遇不变的规定。公司的行为可能损害您的权益：如果公司真的按照这种方式支付工资，那么您的实际收入将会减少，这直接损害了您的经济利益。此外，这种行为还可能影响您未来的工伤赔偿和福利待遇。三、您的应对措施与建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据。要求公司按照《工伤保险条例》的规定，支付您工伤期间的全额工资福利待遇。收集证据并投诉：如果公司拒绝支付或继续坚持其不合理做法，您可以开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。然后，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果或公司态度强硬，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。四、可能的法律后果公司可能面临行政处罚：如果公司的行为被劳动保障监察部门认定为违法，那么公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。公司可能需要承担民事赔偿责任：如果因为公司的违法行为导致您遭受了经济损失，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿您的实际损失。最后，工伤期间的工资福利待遇是您的合法权益，公司不能随意剥夺或改变。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。