针对您提出的“受伤了休息公司没扣工资咋办”的问题，首先我们要明确一点，如果您在受伤期间公司没有扣您的工资，这实际上是一件好事，说明公司遵守了相关的劳动法规，保障了您的合法权益。在正常情况下，员工因工作受伤或患病需要停工治疗时，公司应该按照相关的法律法规支付您停工留薪期间的工资。

不过，如果您对公司的处理方式有任何疑问或担忧，或者想要进一步了解自己的权益，以下是一些建议和信息：

1. 确认公司的处理方式：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门确认，了解公司为何没有扣您的工资，以及这是否符合公司的政策和国家的相关法律法规。

2. 了解自己的权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您的伤势被认定为工伤，您还有权获得工伤医疗待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。

3. 与公司沟通：

   • 如果您对公司的处理方式有任何不满或疑问，可以与公司进行坦诚的沟通，表达自己的想法和诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，如果您在受伤期间公司没有扣您的工资，这通常是一件好事。但如果您对公司的处理方式有任何疑问或担忧，建议您与公司进行沟通，并了解自己的权益和相关的法律法规。如果您的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。