打工人被扣工资且未对公司造成损失时，有权要求公司足额支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司扣工资的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位扣减工资需有正当理由，且需符合法律规定或劳动合同约定。若公司未提供合理证据证明您存在过错或造成损失，而擅自扣减工资，则属于违法行为。
二、维权途径及具体操作
与单位协商
- 操作建议：首先，您可以尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相关证据。若公司无法提供合理证据，或您认为扣工资行为不合理，可明确要求公司补足工资。
- 法律依据：协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于快速、低成本地解决问题。
收集证据并投诉
- 操作建议：若协商无果，您应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司扣工资的行为缺乏合法依据。随后，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司改正。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁
- 操作建议：若投诉后问题仍未解决，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需提交相关证据，并阐述公司扣工资的违法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼
- 操作建议：若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需准备充分的证据，以证明公司扣工资的行为违法，并要求法院判决公司补足工资及可能产生的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权对劳动纠纷进行审理，并作出具有法律效力的判决。
三、可能面临的法律后果
- 若公司行为违法：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，您有权要求公司补足工资，并可能获得因扣工资而产生的经济损失赔偿。
- 若您未及时维权：若您未在规定时间内采取维权措施，可能导致超过诉讼时效，从而丧失胜诉权。因此，建议您在发现公司扣工资后，及时采取行动。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：发现公司扣工资后，应尽快与公司沟通并采取维权措施。避免因拖延而错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。