当您在没有签订劳动合同的情况下遭遇老板克扣工资，您依然有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确法律依据与权益

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即构成事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。此外，用人单位未在规定时间内与您订立书面劳动合同，还需向您支付二倍工资作为补偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为因劳动报酬等发生的争议提供了调解、仲裁等解决方式，并明确了双方提供证据的责任。

4. 《保障农民工工资支付条例》（如适用）：如果您的身份是农民工，该条例特别规范了用人单位的支付义务，并规定了相应的法律责任。

二、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录（银行流水需显示公司名称或老板姓名）、同事证言、工作聊天记录、工作安排邮件以及带有公司标识的工作照片或视频等。
   • 同时，也要收集能证明工资数额及克扣情况的证据，如工资条、与老板或财务的沟通记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其违法行为，并要求支付克扣的工资及未签合同期间的双倍工资差额。
   • 协商过程中，建议您保持冷静和理性，并可进行录音以固定协商内容。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付克扣的工资，还可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及证据清单等材料。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应款项。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出具有最终法律效力的判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 所有与用人单位的沟通记录和证据材料都应妥善保留，以备不时之需。
• 请及时主张自己的权利，以免超过法律规定的时效期限。

四、专业咨询

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，确保您的维权行动合法且有效。

总之，即使没有签订劳动合同，您依然有权利维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助。