员工工伤期间在家休息期间工资一个月只发1500怎么办-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-06-20 劳动纠纷

结论：员工工伤期间在家休息，单位一个月只发1500元工资是不符合法律规定的，您有权要求单位按照法律规定补足差额。下面为您详细分析：

工伤期间工资支付标准
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着单位应当按照您工伤前12个月的平均工资水平来支付您停工留薪期内的工资。如果您的平均工资高于1500元，那么单位只发1500元就明显违反了这一规定。
- 例如，您工伤前每月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应当每月支付您5000元工资，而不是1500元。
如何维护自身权益
- 与单位协商：您可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出单位的做法违反了法律规定，要求单位按照您的原工资福利待遇补足差额。在协商过程中，您可以准备好能证明自己原工资水平的材料，如工资条、银行流水等。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 投诉举报：您还可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，劳动保障监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正，补发您的工资差额。

核心结论：养伤期间工资被老板只发2400元是否合理，需结合具体情况判断，以下分情况说明：若属于工伤停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若2400元低于原工资水平：老板的行为违法，您有权要求补足差额。例如，若您受伤前月工资为5000元，老板仅发2400元，则需补发2600元。操作建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由您本人申请）；认定工伤后，通过劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资差额。若属于非工伤医疗期（如自身疾病）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若2400元低于当地最低工资标准的80%：老板的行为违法。例如，当地最低工资为2500元，则病假工资不得低于2000元（2500×80%），若老板仅发2400元且高于此标准，则可能合法。操作建议：查询当地最低工资标准（可通过人社局官网或12333热线）；若低于标准，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若未签订劳动合同或未缴纳社保未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。您可同时主张未签合同的双倍工资及工资差额。未缴社保：根据《社会保险法》第五十八条，单位需自用工之日起30日内为员工缴纳社保。未缴纳的，您可向社保部门投诉要求补缴。操作建议：收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等）；申请劳动仲裁确认劳动关系后，再主张相关权益。若老板以“经营困难”为由降薪根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降薪）需双方协商一致并书面确认。单位单方降薪违法，您可拒绝并要求按原工资支付。操作建议：书面告知老板不同意降薪（可通过邮件、短信留存证据）；若老板仍不支付，申请劳动仲裁要求补发工资。温馨提示：劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，建议尽快处理。若需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如是否工伤、工资标准、劳动合同情况等），我会为您制定更详细的维权方案。

员工休息受伤在家养病期间工资的支付问题，需根据受伤性质及法律规定分情况处理：工伤情形若员工受伤被认定为工伤（如工作过程中发生事故或符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形），根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。非工伤情形医疗期内的病假：若员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期（根据工龄不同为3-24个月）。医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。医疗期外的处理：医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。特殊情形员工违规受伤：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不认定为工伤，用人单位无需支付停工留薪期工资，但需按病假工资标准支付医疗期工资（如适用）。未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位全额承担，包括停工留薪期工资、医疗费等。建议：员工应保留医疗证明、工伤认定决定书等证据，以便主张权益；用人单位需依法支付工资或经济补偿，避免因违法解除或拖欠工资引发劳动争议；双方对受伤性质或工资支付标准有争议的，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

针对您提出的“工伤期间只发底薪怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合《工伤保险条例》规定的。接下来，我将为您详细解析相关法律依据及应对措施。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而并非仅限于底薪。因此，公司仅发放底薪的做法显然是不合法的。二、应对措施与公司协商收集证据：首先，您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据。这些证据可以包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。友好沟通：在收集好证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您应明确指出公司的工资支付方式不符合法律规定，并要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。同时，建议您保留沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键。您应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤期间只发底薪是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤停工期间工资只发底薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作步骤，为您详细解答。一、明确法律依据首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而不仅仅是底薪。因此，用人单位在工伤停工期间仅发放底薪的做法是不符合法律规定的。二、应对措施与步骤与公司协商收集证据：您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。友好沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其工资支付不符合法律规定，并要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。同时，建议保留沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续可能的法律程序中的证据。寻求工会帮助反映情况：若与公司协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。配合调查：提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据和材料，以便工会更好地了解情况并为您争取合法权益。向劳动监察部门投诉准备材料：收集并准备好本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料。填写投诉表格：向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。参加仲裁庭审：在庭审过程中充分陈述主张和理由，提供相关证据支持诉求。用人单位需承担举证责任，证明其工资支付符合法律规定。执行仲裁裁决：如仲裁委员会作出裁决后用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。提起诉讼法院立案：对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料。庭审与判决：积极参与庭审，如实陈述事实和提供证据。法院将依法审理并作出判决。如用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。三、注意事项保持冷静理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，您应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤停工期间只发底薪是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

核心结论：工伤期间公司仅发放70元工资明显不符合法律规定，您有权要求公司补足差额并可能主张其他权益。以下是具体分析：工伤期间工资支付标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”：通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非最低工资或随意确定的金额。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。结论：公司仅发放70元远低于法定标准，属于违法行为。公司行为可能涉及的法律责任补足工资差额：您有权要求公司按工伤前平均工资补发停工留薪期内的差额。行政处罚：若公司拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等行政处罚。经济补偿：若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N倍月工资）。维权步骤建议收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资水平）；工伤认定书、医疗证明（确定停工留薪期时长）；公司发放70元的记录（如转账凭证、工资条）。与公司协商：书面要求公司按法律规定补发工资，保留沟通记录（如邮件、微信）。申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：补发工资差额；支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）；违法解除赔偿金（如被辞退）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，督促其整改。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。行动建议：立即整理证据，书面要求公司补发工资；若公司拒绝，尽快申请劳动仲裁以维护权益。如有其他疑问，欢迎继续提问。

针对您提出的“工伤在家养伤期间老板工资不照发怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与自身权益根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤养伤期间，公司应当继续支付您原有的工资和福利待遇。二、收集关键证据为了有效维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司存在劳动关系。工伤证据：包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些证据可以证明您所受伤害为工伤，以及需要停工休养的事实。沟通记录：如果您曾与公司就工资发放问题进行过沟通，请保留好聊天记录、通话录音或书面函件等，这些记录可以作为您维权过程中的有力证据。三、与公司协商解决在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行协商。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。建议以书面方式（如邮件）记录沟通过程，确保有据可查。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。四、向劳动行政部门投诉如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证明、工伤认定材料以及沟通记录等相关证据。劳动行政部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动行政部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：面对公司因工伤休养不发工资的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理智，遵循法律程序，相信您一定能够成功维护自己的权益。

针对您提出的“工伤期间老板只发基本工资我该怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。接下来，我将为您详细阐述法律依据、维权步骤以及一些注意事项，帮助您更好地维护自己的合法权益。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。二、维权步骤了解法律规定与准备材料：首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。其次，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。与公司沟通协商：选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，明确指出法律规定，并展示您收集的证据材料，要求公司按照规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求公司改正违法行为并补发工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果胜诉，公司必须执行法院的判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是您维权成功的重要保障。工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能将由公司承担。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，将停发原待遇，开始享受伤残待遇。综上所述，工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇。如果遇到公司只发基本工资的情况，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。

面对工伤停工留薪期间单位只发生活费（这里理解为基本工资，而未包含全部原工资福利待遇）的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律规定，了解自身权益首先，您需要明确《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部工资收入及各项福利待遇，而不仅仅是基本工资。二、初步措施：了解公司规定并与单位协商查阅公司规定：仔细查阅您的劳动合同、员工手册或公司关于工伤待遇的具体规定。与人力资源部门沟通，了解公司在工伤期间的薪酬政策。友好协商：尝试与用人单位进行坦诚沟通，明确指出根据法律规定，您应享受的停工留薪期待遇。要求单位按照原工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。在此过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。三、中间途径：寻求工会帮助与劳动监察投诉工会帮助：若直接协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况。工会有责任和义务维护职工的合法权益，会代表您与用人单位进一步沟通和协商。劳动监察投诉：准备个人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录（如银行流水、工资条）等相关材料。向当地劳动监察部门进行正式投诉，说明单位仅发放基本工资的做法不符合法律要求。劳动监察部门将对此进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期改正，并补足停工留薪期工资差额。四、法律手段：申请劳动仲裁与提起诉讼申请劳动仲裁：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后将进行调查审理，您需要提供充分的证据证明工伤情况及原工资福利待遇标准。若裁决胜诉，用人单位需按裁决结果支付停工留薪期工资。提起诉讼：若用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，或您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。五、全程注意事项在整个维权过程中，务必细心收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取针对性的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况提供更有效的维权策略和方法。总之，面对工伤停工留薪期间单位只发生活费的情况，您应充分了解自己的权益和公司的义务，采取适当且有效的措施来维护自身的合法权益。法律将是你最坚实的后盾，确保你的权益得到充分保障。

针对您提出的“因工受伤在家休息工资怎么样发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，在这个期间内，您的工资将按照您受伤前的工资标准进行发放，且由您所在的单位按月进行支付。关于工资标准的确定，具体有以下几种情况：如果您在遭受工伤之前已经在用人单位连续工作了12个月以上，那么您的原工资标准将以月平均工资为基准进行计算。若您在此之前的工作时间不足12个月，那么您的原工资标准应当按照工伤前实际工作月数所发放的工资总额的月平均工资来计算。如果您在此之前的工作时间还不到1个月，那么您的原工资标准将依照劳动合同中约定的月工资进行计算。接下来，关于停工留薪期的时长，通常情况下，这个期限一般不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。最后，需要特别提醒的是，如果所在单位拒绝支付停工留薪期工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。综上所述，因工受伤在家休息期间，您的工资将按照受伤前的工资标准进行发放，且由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。如果单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

工伤期间公司只发第一个月工资是不符合法律规定的，您有权要求公司按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期内的全部工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。维权步骤与建议了解法律规定与准备材料首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，特别是关于停工留薪期工资支付的规定。同时，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些材料将对您后续的维权过程至关重要。与公司沟通协商在准备好相关材料后，您可以选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，明确指出法律规定，并展示您收集的证据材料，要求公司按照法律规定足额发放停工留薪期内的工资。向劳动监察部门投诉如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正违法行为，补发应支付的工资。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行。提起诉讼如对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须执行法院判决，否则可能面临强制执行等法律后果。注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这些材料将是您维权的关键。工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。您可以查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否为您缴纳了工伤保险费。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。可能的法律后果如果公司坚持不支付停工留薪期内的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院认定公司存在违法行为，公司不仅需要补发应支付的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律后果。总结：工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇。如遇公司只发第一个月工资的情况，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您可以先与老板友好沟通，明确指出根据法律规定工伤期间应享受原工资福利待遇不变，要求老板补足差额；若沟通无果，可考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：沟通前的准备了解法律规定：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以您有权要求老板按照您受伤前的工资标准支付工伤期间的工资。收集证据：准备好能证明您受伤前工资水平的证据，比如工资条、银行流水、劳动合同中关于工资的约定等。同时，也要有能证明您属于工伤的证据，如工伤认定决定书等。与老板沟通的方式和话术选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时间，以平和、诚恳的态度与老板沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引起不必要的冲突。表达诉求：可以这样说：“老板，我知道您平时也很辛苦，但是根据法律规定，我在工伤停工留薪期内应该享受和原来一样的工资待遇。我现在每个月只拿到1900元，和我之前的工资差距比较大，希望您能帮我核实一下情况，把差额补给我。” 倾听老板意见：给老板解释和表达的机会，也许老板对法律规定不太了解，或者存在一些误解。认真倾听老板的说法，如果老板提出合理的解释或解决方案，您可以与老板进一步协商。沟通后续处理如果老板同意补足：与老板确定补足工资的具体时间和方式，最好能形成书面的协议或记录，如通过邮件、短信等方式确认，以避免后续出现纠纷。如果老板拒绝或拖延：您可以向老板再次强调法律规定和您的合法权益，同时告知老板如果不解决，您可能会通过法律途径维护自己的权益。如果老板仍然不为所动，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的争吵或冲突，以平和的方式解决问题。如果您在沟通或后续处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期间只发基本工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工正常工作期间的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而非仅基本工资。二、解决措施与建议与单位协商：您可以首先尝试与单位进行沟通，明确告知单位法律规定，要求单位按照您的原工资福利待遇支付停工留薪期工资。在协商过程中，建议您保留好相关协商记录，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。投诉时，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料，以证明您的诉求。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不服，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、协商记录等。仲裁委将根据您的申请和证据进行裁决，要求单位按照法定标准支付停工留薪期工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的合法权益。三、注意事项在整个过程中，您要始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。保留好所有与工伤和工资发放相关的证据材料，这是您维权的重要依据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，当您在工伤停工留薪期间只收到基本工资时，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论前置：公司扣除您工伤休息期间工资的行为是不合法的，您有权要求公司足额支付该期间的工资。以下从多个角度为您详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在您工伤停工留薪期间，公司应当按照您原来的工资标准向您支付工资，不能随意扣除。如果公司扣除工资，这违反了上述法规规定，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。关于在家处理工作的情况即使您在工伤期间在家处理了一些工作，这并不影响您享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是法律赋予受伤职工的休息和康复时间，在此期间您有权获得原工资福利待遇。如果公司以您在家处理工作为由扣除工资，公司需要证明您处理工作的时间和强度已经达到了正常工作状态，从而影响了您享受停工留薪期工资的标准。但一般情况下，工伤期间在家处理工作往往是偶尔的、非持续性的，很难达到正常工作状态，所以公司以此扣除工资的理由是不充分的。维权途径角度与公司协商：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明相关法律法规，要求公司足额支付您工伤休息期间的工资。在协商过程中，您可以提供工伤认定书、停工留薪期确认通知等相关证据，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付您工资。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，判决具有法律效力，公司必须履行。建议：您要保留好工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资条等与工伤和工资相关的证据材料，以便在维权过程中使用。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

员工在厂受伤期间工资不按月发放，属于违法行为，员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：法律明确规定工伤期间工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若用人单位未按月支付工资，员工可依据此条款主张权利。维权步骤与证据收集与用人单位协商：首先可与单位沟通，明确要求按法律规定支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工伤认定书、工资条、考勤记录等证据，要求查处违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项停工留薪期期限：需通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长，避免因期限争议影响工资主张。工资标准认定：若用人单位主张按“基本工资”而非“原工资福利待遇”支付，员工可提供工资条、银行流水等证明实际收入构成（如奖金、津贴等应计入）。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。额外保障建议若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担，员工可同时主张此项权利。若因拖欠工资导致生活困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，降低维权成本。行动建议：立即收集证据（如工伤认定书、工资记录、沟通记录等），向用人单位发出书面催告函，同步向劳动监察部门投诉。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：若因工伤在家休养公司不发工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细说明：与公司协商法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，公司不发工资的行为是违法的。操作建议：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁适用情况：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为高效、便捷的解决劳动纠纷的方式。操作步骤：准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。提交申请：携带上述材料到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。参加仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，以支持您的仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。操作步骤：准备起诉材料：包括起诉状、您的身份证复印件、仲裁裁决书以及与案件相关的其他证据材料。提交起诉：将起诉材料提交到有管辖权的人民法院，法院会在收到起诉材料后7日内决定是否立案。参加庭审：如果法院立案受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按照法官的要求进行陈述、举证、质证等，法院会根据审理情况作出判决。额外提醒：在整个维权过程中，您要注意保留好所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定材料、医疗费用单据、工资发放记录等。同时，要注意维权的时间限制，避免超过法定的时效期间。如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。

结论：工伤工休期间老板只发70元一天不符合法律规定，你有权要求老板按照法定标准支付停工留薪期工资。以下是详细分析：工伤停工留薪期工资标准根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着用人单位应当按照你受伤前12个月的平均工资水平来支付停工留薪期工资，而不是随意确定一个较低的数额，如70元一天。如何确定原工资福利待遇原工资福利待遇的计算通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位存在克扣、少发停工留薪期工资的情况，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明你的实际工资水平和工伤事实。维权途径与用人单位协商：你可以首先尝试与老板进行沟通，明确指出其支付工资的行为不符合法律规定，要求其按照法定标准补发差额工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过友好协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付差额工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明用人单位存在克扣停工留薪期工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。注意事项及时行动：工伤停工留薪期工资的争议有时效限制，你应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出维权请求，以免超过时效而丧失胜诉权。保留证据：在整个维权过程中，要妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等，这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

工伤后三个月单位不能安排适合工作、员工待岗在家期间，工资发放需分情况讨论：医疗期内的工资发放根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键点：若三个月仍在停工留薪期内，单位需按工伤前12个月平均工资标准全额发放工资，不得扣减。例外：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但需书面通知单位和员工。医疗期满后的工资发放若三个月已超过停工留薪期，但员工仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位需按以下规则处理：生活津贴：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工因工伤导致医疗期延长（需医院出具证明），单位应支付不低于当地最低工资标准80%的生活津贴。劳动能力鉴定后的处理：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）；若鉴定为5-6级伤残且单位难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。待岗协议：若单位与员工协商一致待岗，需签订书面协议明确待岗期限、工资标准（不得低于最低工资标准），否则单位可能面临违法风险。单位违法行为的救济若单位未按上述标准支付工资，员工可采取以下措施：协商：与单位沟通要求补发工资差额；投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；仲裁：申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及经济补偿金（若因此解除合同）。建议：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等证据；若单位拒绝支付或协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“工伤期间公司只发一千多底薪是否合法，以及法律规定应该怎么发工资，如果公司不发足额该怎么办”这些问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。首先，工伤期间公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。关于工资的具体发放标准，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，应获得与受伤前相同的工资收入，以确保其生活水平不受影响。如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。这是工伤职工的合法权益，公司必须予以尊重和保障。若公司拒绝支付足额的工资福利待遇，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。最后，需要特别说明的是，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是公司应尽的义务之一。综上所述，工伤期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的工资福利待遇和关怀。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：工伤期间工资仅发放1799元是否合理，需结合您的实际工资水平、当地政策及单位操作方式综合判断。若单位未依法支付停工留薪期工资，您可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：先明确“1799元”的性质：是否属于停工留薪期工资？根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但加班费可能不纳入计算）。若1799元低于您工伤前的平均工资：单位可能未足额支付，涉嫌违法。若1799元与您工伤前工资一致：需进一步核实单位是否按“原工资”标准计算（例如是否漏算奖金、补贴等）。若单位以“最低工资”或“生活费”名义发放：直接违反“原工资不变”的规定，属于违法行为。单位可能存在的违法情形及法律依据情形1：未足额支付停工留薪期工资法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确要求“原工资福利待遇不变”，单位若降低标准，您有权要求补足差额。情形2：停工留薪期时长被缩短停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。若单位擅自缩短期限并停发工资，属于违法。情形3：混淆“停工留薪期”与“医疗期” 医疗期适用于非工伤疾病，工资支付标准可能低于工伤（如按最低工资的80%发放）。若单位将工伤误认为普通疾病，可能错误适用标准。维权步骤：如何主张您的权益？第一步：收集证据保留劳动合同、工资条、银行流水（显示工伤前工资水平）、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知（如有）等材料，证明单位未足额支付的事实。第二步：与单位协商向单位人事或财务部门提出异议，要求按工伤前平均工资补发差额，并明确停工留薪期时长。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料），主张补发工资及可能的赔偿金。特殊情况提醒若单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担，您仍可按上述步骤维权。若对停工留薪期时长有争议：可申请劳动能力鉴定委员会确认，避免单位单方面决定。若单位以“经营困难”为由拒付：法律未规定单位可因此降低工伤待遇标准，此理由不成立。建议行动：先核对工伤前12个月的平均工资（含奖金、补贴），计算与1799元的差额；若存在差额，尽快与单位沟通并留存沟通记录（如微信、邮件），为后续维权做准备。如有疑问，可进一步向我提供您的工资明细、工伤认定情况等信息，我会帮您具体分析。

您好，非常理解您在工伤休息期间公司未支付工资的困扰。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在停工留薪期内是享有原工资福利待遇的，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我为您提供以下详细的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要明确自己的权益。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤休息期间，公司应继续支付您原有的工资、奖金、津贴等福利待遇（加班工资除外）。二、与公司协商主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在沟通过程中，您可以明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。保留证据：为了确保您的权益得到保障，在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、邮件、短信等相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。三、寻求工会帮助如果您的公司有工会组织，您还可以向工会反映情况并请求协助调解。工会作为职工的代表，会与公司进行沟通，促使公司依法支付您的工资。四、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明以及公司未支付工资的证据等材料。投诉流程：您可以通过电话或现场方式向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。五、申请劳动仲裁仲裁申请：如果公司仍拒不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在审理过程中，您可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。注意事项：在整个维权过程中，请务必遵守法律法规并按照法定程序进行。及时收集和保存所有相关证据，确保您的主张得到支持。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞影响问题解决。如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。