员工在厂受伤期间工资不按月发放，属于违法行为，员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定工伤期间工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   若用人单位未按月支付工资，员工可依据此条款主张权利。

2. 维权步骤与证据收集

   • 与用人单位协商：首先可与单位沟通，明确要求按法律规定支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工伤认定书、工资条、考勤记录等证据，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 停工留薪期期限：需通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长，避免因期限争议影响工资主张。
     
   • 工资标准认定：若用人单位主张按“基本工资”而非“原工资福利待遇”支付，员工可提供工资条、银行流水等证明实际收入构成（如奖金、津贴等应计入）。
     
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 额外保障建议

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担，员工可同时主张此项权利。
     
   • 若因拖欠工资导致生活困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，降低维权成本。

行动建议：立即收集证据（如工伤认定书、工资记录、沟通记录等），向用人单位发出书面催告函，同步向劳动监察部门投诉。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。