针对您提出的“厂里拖欠工资且员工受伤住院工资又不发该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于拖欠工资的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果厂里拖欠您的工资，这明显违反了法律规定。
   • 应对措施：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

2. 关于员工受伤住院期间的工资问题：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤住院期间，厂里应当继续支付您的工资。
   • 应对措施：如果厂里在您受伤住院期间停止支付工资，这同样违反了法律规定。您可以先与厂里沟通，明确要求其按照法律规定支付停工留薪期间的工资。如果厂里拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
   • 及时行动：一旦发现厂里存在违法行为（如拖欠工资、不支付停工留薪期间工资等），您应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。

总结来说，针对您目前的情况，我建议您首先与厂里进行协商，要求其按时支付拖欠的工资以及停工留薪期间的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。