面对厂里面拖欠工资不发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂按照约定的时间支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
- 工会或职工代表协调：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映情况，由工会代表你与工厂进行协商。如果没有工会，你可以推选职工代表进行协调，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理能够证明你与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、银行流水记录等。
- 正式投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门办公地点，或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细阐述双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要按时到庭，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
- 执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，如果工厂仍不履行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资。
依法提起诉讼
- 提起诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，你可以撰写起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及相关法律依据，并准备好支持诉讼请求的证据材料。
- 参与法院审理：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。你需要积极参与，充分陈述自己的观点和理由。
- 申请执行判决：如果你胜诉而工厂仍不支付工资，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障你的合法权益。
寻求其他帮助
- 申请法律援助：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。
- 媒体曝光或举报：在特定情况下，你也可以考虑通过媒体曝光或向相关部门举报等方式来施加压力，促使工厂尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。
预防与总结：
- 为避免类似问题再次发生，建议在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要，应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 及时关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作，确保自己的权益得到有效维护。
面对工厂拖欠工资的问题，你有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。