面对工伤后工厂不管还拖欠工资不发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据，保留证据

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在工伤停工留薪期内，工厂有义务按照你受伤前的工资待遇标准，按时足额发放工资。
   • 你需要收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与工厂进行友好沟通

   • 在明确法律依据后，首先尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工厂不发工资的具体原因，并明确指出其支付工资的法定义务。
   • 沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。

3. 寻求调解与投诉

   • 调解：若直接沟通无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。
   • 投诉：如调解未能解决问题，你应向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上上述收集到的相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

4. 法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你对处理结果有异议，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，工厂仍不履行的，你可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。

5. 保持冷静与理性，寻求专业帮助

   • 在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，你可以向我咨询更具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律指导。

总结来说，面对工伤后工厂不管还拖欠工资不发的情况，你应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。