针对您提出的“工伤期间工厂不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确工伤期间工资发放的法律规定

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。

二、与公司进行友好协商

当您发现公司未按规定支付工伤期间工资时，第一步应尝试与公司进行友好协商。您可以：

• 主动沟通：向公司人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况及法律依据，明确要求公司按规定发放工资。
• 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、申请劳动仲裁

若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 确定仲裁时效：一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、同事证言等）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 等待裁决：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。

四、提起诉讼

若对劳动仲裁裁决结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。

五、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议

工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。在遭遇此类问题时，我建议您：

• 保持冷静：不要因情绪激动而采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
• 积极取证：收集并保存好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 依法维权：按照上述步骤，通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来寻求解决方案。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工伤期间工资发放的问题，顺利恢复健康。