核心结论：工伤期间工资仅发放1799元是否合理，需结合您的实际工资水平、当地政策及单位操作方式综合判断。若单位未依法支付停工留薪期工资，您可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

1. 先明确“1799元”的性质：是否属于停工留薪期工资？

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但加班费可能不纳入计算）。

• 若1799元低于您工伤前的平均工资：单位可能未足额支付，涉嫌违法。
  
• 若1799元与您工伤前工资一致：需进一步核实单位是否按“原工资”标准计算（例如是否漏算奖金、补贴等）。
  
• 若单位以“最低工资”或“生活费”名义发放：直接违反“原工资不变”的规定，属于违法行为。

2. 单位可能存在的违法情形及法律依据

• 情形1：未足额支付停工留薪期工资
  法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确要求“原工资福利待遇不变”，单位若降低标准，您有权要求补足差额。
  
• 情形2：停工留薪期时长被缩短
  停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。若单位擅自缩短期限并停发工资，属于违法。
  
• 情形3：混淆“停工留薪期”与“医疗期”
  医疗期适用于非工伤疾病，工资支付标准可能低于工伤（如按最低工资的80%发放）。若单位将工伤误认为普通疾病，可能错误适用标准。

3. 维权步骤：如何主张您的权益？

• 第一步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、银行流水（显示工伤前工资水平）、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知（如有）等材料，证明单位未足额支付的事实。
  
• 第二步：与单位协商
  向单位人事或财务部门提出异议，要求按工伤前平均工资补发差额，并明确停工留薪期时长。
  
• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料），主张补发工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况提醒

• 若单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担，您仍可按上述步骤维权。
  
• 若对停工留薪期时长有争议：可申请劳动能力鉴定委员会确认，避免单位单方面决定。
  
• 若单位以“经营困难”为由拒付：法律未规定单位可因此降低工伤待遇标准，此理由不成立。

建议行动：先核对工伤前12个月的平均工资（含奖金、补贴），计算与1799元的差额；若存在差额，尽快与单位沟通并留存沟通记录（如微信、邮件），为后续维权做准备。如有疑问，可进一步向我提供您的工资明细、工伤认定情况等信息，我会帮您具体分析。