在工伤期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，工资的发放有着明确的法律规定，以确保职工的合法权益得到充分保障。以下是对工伤期间工资发放标准的详细解答：

一、工资发放标准与原则

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包含加班工资，因为此期间职工并未进行加班工作）应保持不变，并由所在单位按月足额支付。

2. 发放原则：用人单位应确保工资的及时足额发放，不得拖欠或克扣。

二、工资发放期限与评定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据职工的伤情和治疗需要来确定的。

2. 特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 伤残评定后待遇变化：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。新的待遇标准从评定伤残等级的次月起开始执行。

三、工资计算与特殊情况处理

1. 平均工资计算：原工资福利待遇的计算基础是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若职工工作不满一个月，可参考同岗位或同行业平均工资进行计算。
   • 职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

3. 差额支付：在停工留薪期内，若用人单位支付的工资低于原工资福利待遇标准，用人单位有义务补足差额部分。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

   • 首先与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资。
   • 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 职工在享受停工留薪期待遇期间，应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。
   • 职工应及时就医并保留好相关医疗证明文件，以便作为停工留薪期确定的依据。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，职工应关注自己的工伤认定情况，以便及时获得应有的赔偿和待遇。

五、劳动局的相关规定

劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）对工伤期间的工资发放有明确的规定，要求用人单位严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。若用人单位违反规定，劳动局将依法进行处罚，并帮助职工维护其合法权益。

综上所述，工伤期间的工资发放应遵循明确的法律法规和政策规定，确保职工的合法权益不受损害。对于任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。