结论：单位在员工工伤休息期间不给予相应待遇是违法的，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

以下是详细的分析和建议：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，你需要确认自己的伤势是否已经被认定为工伤。这通常需要你向单位报告受伤情况，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，因此务必确保这一步骤已经完成。

2. 了解工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 与单位协商：

   • 如果单位在你工伤休息期间不给予相应待遇，你可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你停工留薪期间的工资和福利待遇。
   • 协商时，你可以出示工伤认定书、医疗证明等相关文件作为依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你停工留薪期间的工资和福利待遇。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付你停工留薪期间的工资和福利待遇。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，寻求专业律师的协助会更为稳妥）。不过，就你目前的问题而言，我已经给出了全面的解答和建议。

行动指南：

• 立即与单位沟通，要求按照法律规定支付停工留薪期间的工资和福利待遇。
• 如果单位拒绝或协商无果，尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如有必要，在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。