若单位不批准工伤延长休假的申请，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认延长休假的合法性依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 关键点：延长休假需以劳动能力鉴定委员会的确认结论为前提，而非单位单方决定。若劳动者已提交鉴定申请且结论支持延长，单位拒绝则涉嫌违法。

2. 与单位协商并留存证据

   • 书面沟通：向单位提交书面申请，明确引用法律依据及鉴定结论（如有），要求单位书面回复拒绝理由。
     
   • 协商记录：保存与单位沟通的录音、聊天记录等，证明已履行告知义务。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉途径：向单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、延长休假申请及单位拒绝证据。
     
   • 处理结果：劳动行政部门可责令单位改正，逾期不改正的，可处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：以单位为被申请人，要求确认单位行为违法，并裁决单位按原待遇支付延长休假期间的工资及福利。
     
   • 证据清单：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、延长休假申请、单位拒绝证据、工资发放记录等。
     
   • 时效限制：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

5. 特殊情形处理

   • 未进行劳动能力鉴定：若未申请鉴定，单位有权拒绝延长休假。此时应优先申请鉴定，再依据结论主张权利。
     
   • 单位以“旷工”为由解除合同：若单位以劳动者未返岗为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍工资），并要求继续履行合同或支付工资损失。

风险提示：

• 延长休假期间，单位应按原工资福利待遇支付工资，但需以劳动能力鉴定结论为前提。
  
• 若劳动者未履行请假手续或未提供医疗证明，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时需结合单位规章制度合法性及劳动者过错程度综合判断。
  

建议行动步骤：

1. 立即向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认；
   
2. 同步向单位提交书面延长休假申请，并要求书面回复；
   
3. 若单位拒绝，7日内向劳动保障监察大队投诉；
   
4. 投诉无果的，15日内申请劳动仲裁。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将结合具体案情制定维权方案。