面对单位不肯申报工伤的情况，职工应积极采取措施维护自身合法权益，具体可从以下几个方面着手：

一、明确工伤条件并尝试协商

首先，确认自身情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤范畴，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等。若确认符合，应尝试与单位进行友好协商，了解拒绝申报的原因，并表达合法诉求。有时候，通过沟通可以解决误会或消除障碍。

二、准备并提交工伤认定申请材料

若协商无果，职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件或证明劳动关系存在的其他材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供受伤后医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

提交申请时，请确保所有材料齐全，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

三、配合审核与调查过程

社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能根据需要展开调查核实。此过程中，申请人应积极配合，提供必要的证据和情况说明。用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门也应予以协助。

四、对工伤认定结果的处理

1. 认定决定：社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。
2. 异议处理：若职工或其近亲属对认定结果有异议，或认为权益未得到保障，可通过以下途径寻求救济：
   • 行政复议：在收到决定书之日起60日内向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：若对行政复议结果不满或直接对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

五、要求单位承担举证责任

根据《工伤保险条例》，若职工或其近亲属认为是工伤而单位不认为，由单位承担举证责任。这意味着，如果单位无法提供充分证据证明职工的伤害不是工伤，那么社会保险行政部门将根据职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

六、向劳动监察部门投诉

作为另一种选择，职工还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并根据调查结果给出处理意见。这不仅可以促使单位正视问题，还可以为职工争取更多的权益保障。

总结与建议：

面对单位不肯申报工伤的情况，职工应保持冷静并采取积极措施维护自身权益。首先尝试与单位协商；协商无果后，及时准备并提交工伤认定申请材料；配合审核与调查；对认定结果有异议时，依法寻求救济途径。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉以获取更多帮助和支持。在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。若遇到复杂情况或法律问题，可以直接向我咨询。