结论：单位让休工伤假却不报工伤，您有权自行申报工伤，并可通过法律途径要求单位承担相应责任。以下是具体分析和建议：

1. 单位不报工伤，您可自行申报

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
操作建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、同事证言等，证明伤害与工作相关；
  
• 填写《工伤认定申请表》，向单位所在地的社保部门（如人社局）提交申请；
  
• 若单位拒绝配合提供材料（如考勤记录、工资证明等），可向劳动监察大队投诉，要求单位协助。

2. 单位让休工伤假却未申报的潜在风险

• 工伤待遇落空：若未认定工伤，您无法享受工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；
  
• 单位可能逃避责任：单位可能试图通过“休病假”替代“工伤假”，以降低赔偿成本（如病假工资低于停工留薪期工资）；
  
• 影响后续维权：若未及时认定工伤，未来申请劳动能力鉴定或索赔时可能面临举证困难。

3. 如何应对单位的“不作为”？

• 书面要求单位申报：通过邮件、微信或书面函件，明确要求单位在规定期限内申报工伤，并保留沟通记录；
  
• 向劳动监察部门投诉：若单位拒不申报，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令单位改正；
  
• 申请劳动仲裁：若单位未申报导致您损失（如医疗费自付、工资差额等），可申请仲裁要求单位赔偿。

4. 关键时间节点需注意

• 工伤认定时效：自事故发生之日起1年内（单位未申报时）；
  
• 停工留薪期：需由劳动能力鉴定委员会确认，单位应按原工资福利按月支付；
  
• 劳动仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

温馨提示：工伤认定是享受待遇的前提，建议您尽快启动自行申报流程，避免因拖延丧失权利。若需进一步协助准备材料或沟通单位，可随时向我咨询具体操作细节。