针对您上下班途中被车撞且对方全责，公司扣工资、不按时发工资，还被公司辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、上下班途中被车撞且对方全责
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的条件。
- 建议：尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。如果公司不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：在工伤认定后，及时与工伤保险机构或公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、公司扣工资、不按时发工资
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：首先与公司协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
克扣工资的法律责任：
- 如果公司克扣或无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 建议：在投诉或申请劳动仲裁时，提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）以证明公司克扣或拖欠工资的事实。
三、被公司辞退
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须符合法律规定的情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无正当理由辞退您，则属于违法辞退。
- 建议：要求公司出具辞退通知书，并明确辞退理由。如果认为辞退不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，提供相关证据（如辞退通知书、劳动合同、工资条等）以证明公司违法辞退的事实，并要求公司支付相应的赔偿金。
综合建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资条、银行转账记录、辞退通知书等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
您有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。