结论：员工在上班途中被车撞且受轻伤在家休息，在符合一定条件下可以认定为工伤，且工资一般不应被扣。下面我将从工伤认定和工资支付两个角度详细分析。
工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断该员工是否构成工伤，需要关注以下几个要点：
- 事故发生时间：必须是上下班途中。从您描述的情况看，员工是在上班途中发生的事故，这一点符合工伤认定的时间要求。
- 事故责任认定：员工在事故中应承担非主要责任。这意味着，如果事故是由于对方车辆违规驾驶等原因导致的，员工通常会被认定为非主要责任方。这一点需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确认。
- 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。从您描述的情况看，员工是被车撞，属于交通事故范畴。
若满足以上条件，员工就可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
工资支付角度
关于工资是否会被扣的问题，这主要取决于员工是否被认定为工伤以及公司的规章制度。
- 若员工被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工的工资是不应被扣除的。
- 若员工未被认定为工伤：或者公司规章制度中有关于非工伤请假期间工资扣除的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据规章制度扣除员工部分或全部工资。但这种情况相对较少，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
建议：
- 及时申请工伤认定：员工或其家属应尽快向公司报告事故情况，并由公司或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括事故责任认定书、医疗证明、请假条等，以便在后续处理中作为证据使用。
- 与公司沟通：了解公司的规章制度和工资支付政策，确保自己的权益得到保障。
若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。