结论：在您描述的情况下，如果满足一定条件，上班路上发生交通事故是可以被认定为工伤的。具体来说，需要满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”三个关键条件。

详细分析：

1. 合理时间：

   • 合理时间指的是职工在正常工作时间或加班加点后上下班的时间段内。您提到在厂里上班4天，路上出交通事故，如果事故发生在您正常上下班的时间段内，那么这一条件通常是满足的。

2. 合理路线：

   • 合理路线涵盖职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的常规路径。如果您是在从居住地前往工作地的途中发生事故，且该路线是您日常上下班的常规路径，那么这一条件也是满足的。

3. 非本人主要责任：

   • 这是认定工伤的关键条件之一。职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果事故责任认定书显示您不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么您就有可能被认定为工伤。

认定流程与所需材料：

• 如果您认为自己在上班路上的交通事故符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及事故发生的具体情况。
• 社保部门将依法进行审核认定，并给出结论。如果认定结果为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

后续处理与赔偿：

• 若被认定为工伤，您除了享受工伤待遇外，还有权向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
• 在处理过程中，建议您保留好所有相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以便后续进行工伤认定和索赔。

温馨提示：

• 发生交通事故后，请务必及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，上班路上发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”三个关键条件，那么您就有可能被认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。