工伤期间的工资并非简单按满勤计算，而是应依据《工伤保险条例》的相关规定，按照工伤职工受伤前的原工资福利待遇进行支付，这一待遇在停工留薪期内保持不变，并由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与原则

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的生活水平不降低，确保其经济权益得到保护。

2. 工资计算方式

   • 基数确定：工伤职工的工资一般按其受伤前12个月的平均月工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，则按300%计算；若低于60%的，则按60%计算。
   • 构成要素：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有工资性收入。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，应享受与正常出勤时相同的工资水平和福利待遇，而不仅仅是满勤工资。
   • 特殊情况处理：对于新入职或工作未满12个月的员工，其工资应按实际工作月数的月平均工资来计算。

3. 停工留薪期时长

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4. 关于“扣满勤”的误解

   • “原工资福利待遇不变”并不等同于按满勤计算工资。满勤工资通常指的是员工在一个月内全勤出勤所应得的工资，而工伤期间的工资支付是基于工伤职工受伤前的原工资福利待遇，包括所有工资性收入，而不仅仅是出勤工资。因此，工伤期间不应简单地将工资按满勤计算，而是应按照工伤职工受伤前的实际工资水平进行支付。

5. 争议解决与权益保护

   • 实践中，关于奖金等部分可能存在争议。若劳动合同或单位规章制度有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，职工有权主张按照受伤前的正常水平支付。
   • 若用人单位未按规定支付工伤职工的工资和福利待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议： 工伤期间的工资支付应遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得与其原工资福利待遇相符的经济保障。对于可能存在的争议和纠纷，建议工伤职工及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。