员工因工伤请假，单位不应扣发其满勤奖。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确指出了工伤休假期间的工资待遇应与正常工作时相同，满勤奖作为工资福利待遇的一部分，自然也应包括在内。
二、满勤奖的性质与工伤请假的特殊性
满勤奖的性质：满勤奖是工资福利待遇的一种，通常作为对员工无缺勤记录的奖励。它属于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条所明确的“工资”范畴，包括奖金、津贴等。
工伤请假的特殊性：工伤请假是基于法律赋予的权益，非员工主观原因导致的缺勤。员工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，这是其合法权益的体现。因此，工伤请假不应被视为普通意义上的缺勤，不影响满勤的判定和相应待遇。
三、单位义务与员工权益保护
单位的义务：单位有义务按照法律规定支付工伤员工在停工留薪期内的全部工资福利待遇，包括满勤奖。如果单位扣发满勤奖，将构成对员工合法权益的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
员工权益保护：员工在遭遇工伤后，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资待遇不受影响。如果单位违规扣发满勤奖，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际应用与注意事项
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工应了解自己的停工留薪期期限，以便在期限内享受相应的工资待遇。
工资福利待遇的支付：单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
企业规定的考量：虽然法律规定了工伤休假期间应视为全勤并享受相应待遇，但部分企业可能在内部规章制度中有特殊约定。然而，这些特殊约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和内部规章制度，了解自己的权益和义务。
总结来说，员工因工伤请假期间，单位不应扣发其满勤奖。这是基于法律的明确规定和对员工工伤权益的保护。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。