工伤后多久上班并没有一个固定的统一时间，而是需要综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 依据医疗机构的建议

   • 工伤发生后，职工的首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。例如，如果医生认为职工需要继续休息以促进身体恢复，那么职工应遵医嘱，避免过早返回工作岗位导致二次伤害。

2. 依据劳动能力鉴定结果

   • 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位；若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。

3. 结合双方协商情况

   • 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
   • 协商内容可能包括职工希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间；或者用人单位因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。

举例说明：

• 假设职工小李在工作中受伤，经医疗机构诊断需要手术及恢复期，劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪期为6个月。在此期间，小李无需上班，单位应按其原工资标准支付薪资。6个月后，若小李身体恢复良好，经鉴定可正常工作，则应返回工作岗位。
• 假设职工小张在工作中受伤较重，停工留薪期满后仍未完全恢复。此时，小张可向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若申请获批，小张可继续享受相关待遇；若未获批，小张应与单位协商解决后续安排，如调整工作岗位等。

法律建议：

• 工伤职工应严格遵循医疗机构的专业意见，接受必要的医疗救治和康复训练。只有当医生认为职工身体状况已基本恢复到能够胜任工作的程度时，才可以考虑返回工作岗位。
• 工伤职工和用人单位应就上班时间进行充分协商，确保在尊重职工权益的同时，也兼顾用人单位的正常运营需求。

总之，工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程。职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通，以确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。