骨折定残期间是否可以上班，需结合具体情况判断，结论如下：

1. 医疗期与定残期的关系
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若骨折处于停工留薪期内，原则上应暂停工作接受治疗，此时不宜上班。
   若停工留薪期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗或存在残疾、影响劳动能力的，可进入定残期。此时是否上班需结合医疗建议和单位安排。

2. 定残期上班的可行性

   • 医疗机构意见：若医生出具“可从事轻便工作”的证明，且工作性质不加重伤情（如办公室文职、非体力劳动），可与单位协商返岗。
     
   • 单位安排：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若伤情稳定但存在残疾，单位应安排适当工作。若单位强制要求从事原重体力岗位，可能违反法律规定。
     
   • 劳动能力鉴定结果：若定残后被鉴定为部分丧失劳动能力（如十级伤残），单位需根据伤残等级调整岗位或支付一次性伤残补助金，此时上班需以不损害健康为前提。

3. 法律风险与建议

   • 风险点：若未遵医嘱擅自上班导致伤情恶化，可能影响工伤认定和赔偿；若单位未提供合理岗位，可能涉及违法调岗。
     
   • 建议：
     
     1. 优先遵循医疗机构出具的休息或工作限制证明；
        
     2. 与单位协商返岗方案，明确工作内容、强度及工伤复发责任；
        
     3. 保留医疗记录、沟通记录等证据，避免纠纷。

总结：骨折定残期间能否上班无统一答案，需以医疗建议、劳动能力鉴定结果及单位安排为依据。若存在疑问或单位要求不合理，可直接向我咨询具体应对方案。