非工伤骨折一个多月能否上班，需结合具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、骨折部位与严重程度

1. 轻微骨折：如手指、脚趾等非负重部位的轻微骨折，经过妥善治疗（如石膏固定、药物治疗等），一个多月后可能初步愈合，但能否上班还需考虑工作性质。若工作不会对受伤部位造成二次伤害，且医生评估认为可以，则可尝试恢复轻度工作。
2. 严重骨折：如腿部、髋部等负重部位的严重骨折，一个多月往往远未达到愈合标准。这类骨折可能需要6个月甚至更长时间才能逐步恢复工作，特别是股骨骨折等愈合时间较长的部位。

二、治疗方式与康复情况

1. 保守治疗：如仅通过石膏固定等保守治疗方式，恢复时间可能较长。拆除石膏后，还需进行一段时间的康复训练，以恢复肢体功能。因此，一个多月后可能仍无法上班。
2. 手术治疗：若骨折严重需手术治疗，且手术成功、恢复良好，术后3-6个月左右可根据具体情况尝试恢复工作。但一个多月时，通常仍处于术后恢复初期，无法上班。
3. 康复训练：积极进行康复训练可加速骨折愈合和肢体功能恢复。然而，一个多月的时间往往不足以完成充分的康复训练，因此能否上班还需根据康复效果和医生评估来判断。

三、工作性质与患者体质

1. 工作性质：
   • 文职类工作：对受伤部位影响较小，若身体状况允许，可能在骨折初步愈合后的2-4个月左右即可恢复工作。但一个多月时，通常仍需休息。
   • 重体力劳动或需频繁使用受伤肢体的工作：需要等待更长时间，直至身体完全恢复。一个多月时，显然无法胜任这类工作。
2. 患者体质：年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短。但即便如此，一个多月也往往不足以完全恢复。年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长，一个多月时更无法上班。

四、法律与医疗建议

1. 医疗评估：能否上班的关键在于医疗机构的检查和评估。您必须获得医生的许可，才能考虑返回工作岗位。医生会根据您的骨折部位、严重程度、治疗方式以及康复情况等因素，给出专业的建议。
2. 法律权益：虽然非工伤骨折不涉及《工伤保险条例》中的停工留薪期规定，但您仍有权根据医生的建议和自身身体状况，决定何时返回工作岗位。用人单位应尊重您的决定，不得强迫您提前上班。

五、建议与措施

1. 遵循医嘱：严格遵循医生的建议进行治疗和康复，不要急于返回工作岗位。
2. 与单位沟通：根据恢复情况和工作性质与单位进行沟通协商，确定合适的上班时间。
3. 保留证据：妥善保管所有与骨折相关的医疗证据（如诊断证明、病假条等），以备不时之需。

总结来看，非工伤骨折一个多月能否上班，需综合考虑骨折部位、严重程度、治疗方式、康复情况、工作性质以及患者体质等多方面因素。在未获得医生许可的情况下，不要急于返回工作岗位，以免对身体造成二次伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。