结论：单位骨折后是否该上班，不能一概而论，关键在于是否仍处于停工留薪期内以及身体恢复状况是否允许。若仍处于停工留薪期内或身体未恢复，则不应上班；若已超出停工留薪期且身体状况允许，则可以考虑上班。以下从多个角度进行详细分析：
一、停工留薪期的考量
停工留薪期的定义与期限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的权益：
- 在停工留薪期内，工伤职工有权享受原工资福利待遇，并应得到充分的休息和康复。
- 公司不得强迫工伤职工提前返回工作岗位，否则将违反法律规定。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的具体期限由医疗机构出具的证明确定。因此，工伤职工应首先就医，并根据医生的建议确定停工留薪期。
二、身体恢复状况的考量
骨折部位与严重程度：
- 不同部位的骨折以及骨折的严重程度将直接影响恢复时间。例如，轻微骨折可能只需数周即可恢复，而严重骨折可能需要数月甚至更长时间。
治疗方式与康复训练：
- 治疗方式（如保守治疗或手术治疗）以及康复训练的情况也会影响恢复时间。积极进行康复训练可加速骨折愈合和肢体功能恢复。
工作性质与身体状况：
- 工作性质（如文职类工作或重体力劳动）以及工伤职工的身体状况（如年龄、体质等）也是决定是否上班的重要因素。对于需要频繁使用受伤肢体的工作，应等待更长时间直至身体完全恢复。
三、法律建议与措施
就医并获取医疗证明：
- 工伤职工应首先就医，并根据医生的建议确定停工留薪期。同时，获取医疗证明（如诊断证明、病假条等）作为日后维权的证据。
与公司沟通协商：
- 携带医疗证明与公司沟通，明确表达仍处于停工留薪期内或身体未恢复，需要继续休息治疗。强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司理解和同意继续停工留薪。
拒绝非法上班要求：
- 如公司坚持要求上班，可明确拒绝，并重申自己的合法权益。保留好所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。
申请劳动能力鉴定（如必要）：
- 伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，若停工留薪期超过预期或伤情影响劳动能力，可据此要求公司给予相应待遇。
寻求法律帮助与维权：
- 如公司不予理睬或采取不当措施，可向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在处理工伤纠纷时，应保持冷静理性，避免过激行为或言论。
- 及时了解法律法规：及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
总结：单位骨折后是否该上班，需综合考虑停工留薪期、身体恢复状况、工作性质以及身体状况等多个因素。在停工留薪期内或身体未恢复的情况下，工伤职工有权拒绝上班并享受相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。