工伤赔偿后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
从劳动者角度
意愿方面：
- 劳动者在工伤康复后，如果身体状况允许且个人愿意留在原单位工作，那么完全可以继续在原单位上班。例如，一些轻微工伤，如皮外伤或轻微骨折，治疗后恢复正常，劳动者可能希望继续在熟悉的工作环境中工作。
身体条件方面：
- 如果工伤导致残疾，且该残疾影响了劳动者在原岗位的工作能力，同时原单位又没有合适的岗位可以安排，那么劳动者可能无法继续在原单位上班。例如，手部致残无法从事精细操作工作，而单位又无其他适合岗位，此时劳动者可能面临无法留任的情况。
从用人单位角度
法律规定：
- 根据《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如果劳动者能够从事原工作，单位应当安排其继续工作；如果不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。单位不得无故辞退工伤职工。
实际情况：
- 有些企业出于对员工的关怀以及业务熟悉度的考虑，会积极调整岗位，为工伤员工安排合适的工作。但也有些企业可能因为经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，企业需依法支付工伤待遇和经济补偿。
法律依据与上班条件
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤期间的工资福利等由用人单位支付，劳动权利不受影响。
- 《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。
上班条件：
- 如果工伤较轻，治疗后能够正常从事原工作，员工可以回到原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。
- 如果工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工的身体状况调整合适的岗位。
- 对于一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的员工，一般不再回公司上班，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。
特殊情况
- 在停工留薪期内，如果伤势较重需要继续治疗，员工可以享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。但这并不意味着员工不能继续工作，许多伤残劳动者仍能胜任一定的工作岗位。
总结与建议：
工伤赔偿后员工是否能在原单位继续上班，是一个综合考虑多方面因素的问题。在双方协商一致且符合法律法规的前提下，员工完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原单位工作。如果员工或公司对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。