在工厂进行伤残鉴定并获得相应赔偿后，员工是否还能继续留在厂里上班，这主要取决于员工的工伤等级、个人意愿以及工厂的实际情况和政策。不过，首先可以明确的是，工伤鉴定后仍在原单位上班的员工，是有权获得相应赔偿的，且这些赔偿与是否继续上班无直接关联。

一、工伤鉴定后的赔偿权益

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，可享受包括但不限于以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算发放，这是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益。
2. 伤残津贴：对于伤残等级达到一至四级且难以安排工作的员工，会按月支付伤残津贴；五至六级伤残者若保留劳动关系，单位也需安排适当工作或支付相应津贴。
3. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合标准的部分由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在治疗期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、继续上班的可能性与考虑因素

1. 工伤等级：不同等级的工伤对员工的工作能力影响不同。例如，一至四级伤残可能严重影响工作能力，员工可能需要退出工作岗位但保留劳动关系；而五至六级伤残者，在身体条件允许的情况下，可能仍能继续从事某些工作。
2. 个人意愿：员工是否愿意继续留在原单位上班，也是决定因素之一。有些员工可能希望继续工作以维持生计或保持社交联系，而有些员工则可能因身体原因或心理压力选择离职。
3. 工厂实际情况与政策：工厂的生产需求、岗位安排以及对待工伤员工的态度和政策，也会影响员工是否继续上班的决定。如果工厂能够提供适合工伤员工的工作岗位和必要的支持，员工继续上班的可能性就会增加。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议员工咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。
2. 与工厂沟通：员工应与工厂进行充分沟通，表达自己的意愿和需求，同时了解工厂的政策和安排。
3. 及时申请赔偿：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，员工应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工厂伤残鉴定后得到赔偿的员工，是否继续留在厂里上班取决于多种因素。但无论如何，员工都应了解自己的赔偿权益，并与工厂进行充分沟通，以做出最适合自己的决定。