厂方应当赔偿，但具体赔偿情况需根据伤残等级、责任划分等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤保险责任角度
如果厂方依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤伤残鉴定下来后，厂方主要承担以下责任：
- 配合申报工伤待遇：厂方需要协助劳动者向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，但厂方有义务提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，确保劳动者能够顺利获得赔偿。
- 支付停工留薪期工资：在劳动者停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 承担护理费用：如果工伤职工在停工留薪期或者劳动能力鉴定后生活不能自理，需要护理的，由厂方负责。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
从民事赔偿责任角度
如果厂方未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，厂方需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与厂方解除或者终止劳动合同时，由厂方支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从过错责任角度
如果工伤是由于厂方的过错导致的，如厂方违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护用品等，除了承担上述工伤保险责任外，厂方还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果厂方的过错导致劳动者的伤残等级加重，厂方可能需要赔偿劳动者因此增加的医疗费用、误工费等损失。
建议：如果遇到工伤伤残鉴定后厂方不赔偿的情况，劳动者可以先与厂方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。